原则

达利欧把公司或组织的成长过程总结为六步

第一步,聚拢一批怀有远大目标的独立思考者

第二步,创意择优

第三步,形成原则化、系统化的决策机制

第四步,决策成功

第五步,员工和客户满意;

第六步:有更多具备独立精神的思考者、更远大的目标。

值得注意的是,如果第四步的结果是失败,那就要从失败中汲取教训,并再次进入正向循环。

为了做到这六步,达利欧总结了16条大原则,其中又包含了许多小原则。

这些大原则包括∶极度求真和极度透明;做有意义的工作,发展有意义的人际关系;打造允许犯错但不容忍罔顾教训、一错再错的文化;求取共识并坚持;做决策时要从观点的可信度岀发;比做什么事更重要的是找对做事的人;像操作一部机器一样进行管理以实现目标,等等。 ——书评节选自《原则》