把90后员工治服帖的“边缘领导力”是什么？
一般意义上的领导力主要由5种权力构成。
第一种是法定权力，即领导者的职权。第二种是强制权力，意味着领导者有权惩罚下属。第三种是奖赏权力，指的是领导者可以对他人进行奖赏。第四种是专家权力，指的是领导者在某一领域的专业知识、技术能力和战略远见。第五种是感召权力，即领导者自身的魅力，它是让手下死心塌地的关键能力。
法定权力、强制权力和奖赏权力被称为领导者的“核心领导力”。而专家权力和感召权力则被称为“边缘领导力”。
在今天，核心领导力渐渐衰落，原因是外部世界变化太快，商业模式和技术创新，对每一个行业的壁垒，既有秩序和原有的游戏规则形成了严重挑战，领导的权威性就面临质疑。在这样的背景下，边缘领导力就变得越来越重要了。
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- 木木_324
加餐都不咋好听😊
Bowie_lu 回复 @木木_324: 我觉得我明年不会再定了。。这节目也应该改成每周加一个吴老师
- JackChen_l3
我是90后，直属领导是个西班牙的70后，我觉得她最让我讨厌的地方是老画饼又不兑现
- Breeztyle
出现问题总是一直是质问，甩锅。为什么不这样，原来不是已经说过了吗，现在怎么办，等等。语气态度强硬蛮横。感觉无法一起继续合作
- 练练_JSPI
不能以身作则，对自己与对员工是双标准
- ahppxk19yx1xsvgssjuz
为什么付费了，还是试听？
吴晓波频道 回复 @ahppxk19yx1xsvgssjuz: 同学，本期音频开放试听所有有个试听的提示哦，您看看新更新的音频可以正常收听吗？
- 谢少卿
第五季的内容不是加餐就是重复第四季的内容，有点被忽悠的感觉
吴晓波频道 回复 @谢少卿: 你好，加餐是免费内容，不作为正式音频哦~
- GYM17811
不信任下属，有机会就查岗，还有经常下班后随心所欲打扰下属，谈工作。
虹虹_yu 回复 @GYM17811: 最讨厌下班后无休止的打扰
- 1998001qrbx
别人不知道，我的话很实在，给钱就完了，给的越多越用心，在能力范围内拿了人家的钱，也不能白拿不是
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深有同感。 人人都期待被懂得，每个人也都有上进心，90后00后甚至10后，更多的需求为是自我实现，而不是像大多数的70后80后那样有较大的生存压力（因其父辈多为匮乏的50后）。因为他们多数从小物质充裕，视野广阔，资讯丰富，于是同等年龄的情况下，其认知能力相比长辈会高出不少。我相信，他们之中，是一定会出现很多深刻的科学家，思想家。 在当今，如何更好激发出每个人的主观能动性，激发出每个人的上进心为公司群策群力，领导者必须要有高瞻远瞩，脚踏实地的专业能力，以及深入人心，丝丝入扣的感召力，才能拥有与时俱进的卓越领导力。