003期:职能部门如何认定受伤职工为工伤？

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很多人只要受伤，第一反是几级工伤，赔偿多少钱。但从法律来说，享受法定工伤待遇，须得经过职能部门工伤认定。

今天就来看看职能部门如何应用《工伤保险条例》14条和15条来认定工伤。

下面给大家分享个案例。

按摩女技师拒绝客人特殊服务被掐死算工伤吗？

白美丽是美丽沐足中心按摩技师，工作时间为15时至次日3时。

2017年5月4日18时，张富贵来到沐足部找到之前与其有交往关系的白美丽为自己服务，白美丽在8208房为张富贵做推油服务，直至当晚23时许，期间张富贵多次要求白美丽为其特殊服务，但被白美丽拒绝，张富贵在气愤之下将白美丽控制在按摩床上并双手扼住白美丽的颈部直至林仙儿死亡，并逃离现场。

2018年1月23日，人民法院判决张富贵犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，上诉后高院维持原判。

2017年5月10日，白美丽丈夫向人社局提起工伤认定申请。

人社局于2018年6月12日作出《认定工伤决定书》，查明美丽正常工作时间为15时至次日3时。2017年5月4日工作至23时许，在该单位沐足部8208房为客人推油服务，期间客人多次要求“特殊服务”被拒绝，张富贵在气愤之下将白美丽控制在按摩床上并双手扼住白美丽的颈部直至死亡。白美丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

公司不服，2018年8月2日申请行政复议，2018年10月31日，复议机关作出涉案《行政复议决定书》，维持了人社局的工伤认定决定。

公司仍不服，向法院提起诉讼，要求法院判决撤销工伤认定书及行政复议决定。

首先她与客人相识，双方有断断续续的情感往来。2017年5月4日下午6时许，张富贵名为到公司按摩消费，实际是找死者林仙儿聊天、解闷。当死者白美丽上钟到8208房间后，在张富贵接受死者白美丽提供推油服务期间，张富贵在聊天时无意得知死者白美丽提供的推油服务包括帮助客人特殊服务，在基于情侣的本能反应和对死者白美丽不真诚行为的愤怒下，张富贵临时起意杀死白美丽。

可见，虽然死者白美丽于2017年5月4日23时许受到的事故伤害发生在工作时间和工作场所内，但受到的事故伤害不是因为履行工作职责所致，死者林仙儿受到事故伤害是其与客人之间的感情纠纷所致，白美丽的死亡结果与工作原因没有法律上的因果关系，不应认定为工伤。

人社局答辩认为，认定白美丽所受的伤害属工伤是事实清楚、证据确凿、适用法律正确。

经调查核实：2017年5月4日工作至23时许，白美丽在该单位沐足部8208房为客人提供推油服务，期间客人多次要求为其特殊均被拒绝，客人在气愤之下将林仙儿控制在按摩床上并双手扼住白美丽的颈部直至死亡。以上事实有处警经过、《刑事判决书》等可以证实。

根据《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，公司收到工伤认定申请受理通知书和举证通知书后，并没有在规定时间内依法举证。根据中级人民法院查明的事实，白美丽在工作时间和工作场所内履行工作职责过程中因拒绝客人不合理（不道德）的要求被伤害致死，此情形符合《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，且不属第十六条不得认定或视同工伤的情形。

而本案中，白美丽因履行工作职责，拒绝客人的不合理的或违法的目，使其不合理目的没有达到，白美丽是正常的工作行为。结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的”，林仙儿受到上述暴力伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，故应认定为工伤。

法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

本案中，白美丽生前与公司之间存在劳动关系，白美丽于2017年5月4日晚在工作地点的8208房为客人做推油服务时，因发生争执被客人扼住颈部直至死亡的事实均无异议，对此，本院予以确认。

本案焦点为事发当日受到的事故伤害是否与其履行工作职责有关。对此，法院认为，从各方当事人提供并经庭审质证的全案证据综合看，白美丽事发当日受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的构成工伤的要件，白美丽受到的事故伤害应当属于工伤。理由如下：

事发时，白美丽在工作地点为客人提供推油服务，期间客人多次要求为提供特殊服务，均被白美丽拒绝，客人在气愤之下将白美丽控制在按摩床上并双手扼住白美丽的颈部直至白美丽死亡。以上事实，已被发生法律效力的《刑事判决书》所确认。由此可见，白美丽的死亡属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的构成工伤的要件。

公司认为白美丽受到的事故伤害不是履行工作职责所致，是其与客人的情侣纠纷所致，与工作原因没有法律上的因果关系，不应认定为工伤，公司的主张与事实不符，不予支持。