40. 职业生涯的内功与外功

40. 职业生涯的内功与外功。
当我们能看到辉煌背后的付出时，就可以把这个思考推进一步——内外职业生涯之间，到底是什么关系？
【内生涯是外生涯的前提，内职业生涯带动外职业生涯】
希望得到明确的职场目标和许诺才开始学习，这种“不主动”是职场新人常犯的毛病。无论是职业还是商业都是一门先给后得的艺术，而越是大的跃升，需要给的就越多，越是完美的商业模式就需要越长的回报。这需要源源不断的内职业发展来支持。
同样的问题出在大学生求职之中，大学生求职有个常见误区——太过于关注待遇：
“一个月多少钱？多久会涨工资？”
“有员工宿舍吗？有免费wifi吗？”
“有带薪假期吗？如果我工作不够一年，有探亲假吗？”
很多HR隐隐约约的反感，却说不出个所以然来，其实这是注意力太放在外职业生涯的表现。一个过于关注外功的人往往看不到内功的发展，即使刚开始够胜任，也会在一段时间的发展后败下阵来。
相比之下，职场更加喜欢专注于内职业生涯的人——这些人更加关注的是：
“将来谁来带我？与谁共事？有什么项目可以做？”
“这个职位都需要什么能力？我能从哪里学到？”
持续关注这些问题，会让你的职场竞争力不断上升，发展力度坚挺，路途一帆风顺。即使这企业不给你机会，你也会像袋子里面的锥子，总有人给你机会。
所以在企业中不管你处于何等职位，请务必保证你的内职业比外职业强一些，这样你才有持续上升的能力。
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每日一问：
今天的内容有点烧脑。
请问给你一个十分的任务，你会做到几分呢？为什么？
欢迎大家把答案在节目下方留言给我！

谢谢大家收听《你的生命有什么可能》下期再见。