做薪酬设计时，每个岗位都要做岗位价值评估吗？

做薪酬设计时，每个岗位都要做岗位价值评估吗？
分两种情况：第一种情况，企业有几百个岗位，可以考虑只评估一部分岗位；第二种情况，企业只有二三十个岗位，可以都评估。
第一种情况，岗位几百个，都评估，显然工作量非常巨大，而且也没有必要，那我们如何做才能即达到目的，又节省成本和工作量那？倪景明老师为大家做了颇具实现的操作方法解读，首先把企业岗位分为三类高层岗、中层岗、基层岗，高层岗位对于企业来说最重要，100%都要评估；中层岗评估50%左右；基层岗位评估10%～20%，这样既提升我们做薪酬设计的效率，又能降低工作量和时间成本。详情请听录音，或私信倪老师，为您解答！