的确是这样 最重要的就是要对自己工作的了解及思考
新进的人工资那么高?鞠礼当时入职时也只有几千元吧?作者这样认为的吗?还有那个高墙1万九千的工资?只比领导少一千?
两个自己丨珊梦海誓 回复 @喵喵_23: 高强有工作经验,还有就是学历和留学履历,这些都是面试谈工资的资本。面试如果只有两轮,通常工作能力等并不能贴切判断。hr有很多技巧,也不只一个区块,鞠礼只是凭借自己的想法招聘的,并不符合公司基本流程
再说工资不是应该HR谈的?一个鞠礼可以决断工资?不符合常理吧!
梁也没有和夫人确定面试流程不到位
感觉小秘书给下属的钱太多了。那个傻强是转过来的员工,工资就不说了。这个傻牛也要直接离开6800实习工资嘛
鞠礼被神化了
听完了呢!
但是,这样做打乱HR的工作很麻烦的。招聘本来就是HR主导,包括还有后续流程,HR也有权否决不录用的。我觉得在录用这块有点过,要和HR沟通,分析,从各方面角度分析是否符合组织发展。不是说当场拍板就拍板,这个就是面试官相似效应。
2024年逢考必过 回复 @王百万是百万王: 钟立言说了,让鞠礼自己选人。现实中有些hr招人乱来的,压根不懂部门到底要怎么的员工。