347集
以上内容来自专辑
用户评论
- 梨子窝
的确是这样 最重要的就是要对自己工作的了解及思考
- 喵喵_23
新进的人工资那么高？鞠礼当时入职时也只有几千元吧？作者这样认为的吗？还有那个高墙1万九千的工资？只比领导少一千？
两个自己丨珊梦海誓 回复 @喵喵_23: 高强有工作经验，还有就是学历和留学履历，这些都是面试谈工资的资本。面试如果只有两轮，通常工作能力等并不能贴切判断。hr有很多技巧，也不只一个区块，鞠礼只是凭借自己的想法招聘的，并不符合公司基本流程
- 喵喵_23
再说工资不是应该HR谈的？一个鞠礼可以决断工资？不符合常理吧！
- 王百万是百万王
梁也没有和夫人确定面试流程
不到位 - D坎儿
感觉小秘书给下属的钱太多了。那个傻强是转过来的员工，工资就不说了。这个傻牛也要直接离开6800实习工资嘛
- 小雨石石
鞠礼被神化了
- 山有木兮木有枝yz
听完了呢！
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
但是，这样做打乱HR的工作很麻烦的。招聘本来就是HR主导，包括还有后续流程，HR也有权否决不录用的。我觉得在录用这块有点过，要和HR沟通，分析，从各方面角度分析是否符合组织发展。不是说当场拍板就拍板，这个就是面试官相似效应。
2024年逢考必过 回复 @王百万是百万王: 钟立言说了，让鞠礼自己选人。现实中有些hr招人乱来的，压根不懂部门到底要怎么的员工。