惠老师真是耿直
注,迪士尼收购的是福克斯
我觉得70,80,90的想法差别主要还是和年龄的时间紧迫感有关,我是一个80后,我在35岁之前,想法基本和现在90后的想法差不多,干的不开心就换,薪资不满意就换。 但上了35,想法就变了,因为不年轻了。你别以为现在可选择的机会很多,那都是留给年轻人的,留给基层的,很多公司现在招聘都写明不招35岁以上的人,中高层管理不招45岁以上的。所以像我这样接近40的人当然危机感很强,哪敢轻易辞职。 相反,我们在工作上会很拼,一是怕被年轻人追上,二是也希望自己在能力上能建立起护城河,跨越年龄的壁垒。
哈哈! 这次,终于进入到了我的专业了。 我说点专业知识: 1,首先对于双方定立的合同和任何书面协议是什么,非常重要。可以根据实际情况进行阶段性补充说明 2,绩效是根据实际情况,双方商议的结果。任何企业不能强加,且双方未签字的是无效的。 3,无论是企业还是每个职工要注意什么是自己的目标!这点非常关键!这个是双方结合与分开的价值观。有点谈恋爱、结婚、过日子的感觉么?那就对了! 上面的内容仅限个人专业的理解,以后有时间细聊!
剑侠英豪齐 回复 @剑侠英豪齐: 人力资源管理
惠天老师最可爱哈哈
对于互联网行业,只要能上网,在哪儿都能加班
这王容是谁啊
惠天好可爱😂
现在工作岗位也多了
听来听去 最喜欢的还是惠博士,都蛮好的![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/d_haha.gif)