言亮：你在单位的KPI能让你稳如泰山吗

听来听去 最喜欢的还是惠博士，都蛮好的

惠老师真是耿直

注，迪士尼收购的是福克斯

我觉得70，80，90的想法差别主要还是和年龄的时间紧迫感有关，我是一个80后，我在35岁之前，想法基本和现在90后的想法差不多，干的不开心就换，薪资不满意就换。 但上了35，想法就变了，因为不年轻了。你别以为现在可选择的机会很多，那都是留给年轻人的，留给基层的，很多公司现在招聘都写明不招35岁以上的人，中高层管理不招45岁以上的。所以像我这样接近40的人当然危机感很强，哪敢轻易辞职。 相反，我们在工作上会很拼，一是怕被年轻人追上，二是也希望自己在能力上能建立起护城河，跨越年龄的壁垒。

哈哈！ 这次，终于进入到了我的专业了。 我说点专业知识： 1，首先对于双方定立的合同和任何书面协议是什么，非常重要。可以根据实际情况进行阶段性补充说明 2，绩效是根据实际情况，双方商议的结果。任何企业不能强加，且双方未签字的是无效的。 3，无论是企业还是每个职工要注意什么是自己的目标！这点非常关键！这个是双方结合与分开的价值观。有点谈恋爱、结婚、过日子的感觉么？那就对了！ 上面的内容仅限个人专业的理解，以后有时间细聊！

惠天老师最可爱哈哈

对于互联网行业，只要能上网，在哪儿都能加班

这王容是谁啊

惠天好可爱😂

现在工作岗位也多了