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第四章4小节:老板只有学会设立股权激励机制
第四章3小节:员工要的不是公司的股权,而是分红权
第四章2小节:不要用兄弟情义追求共同利益
第四章1小节:合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快!
第三章4小节:企业缺少的不是人才,而是出人才的机制!
第三章3小节:既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸!
拼多多真是网络的毒瘤 ,9块9买华为手机先下载拼多多 ,我在某东某猫,买的东西还可以 ,下载拼多多 ,里面全是垃圾东西
薪与酬
薪与酬—大脑银行
说听了难过的,不妨试试加速,
听友330111990 回复 @帆希食品: 1.25确实刚好合适
苏霍姆林斯基 回复 @听友292858172: 加速播放功能
听友292858172 回复 @帆希食品: 你好,怎么加速?
优秀
这普通话,桑叶桑叶,搞得半天是商业啊
苏霍姆林斯基 回复 @听友245443916: 免费的就是最好的。
这段就一句空话,要会给员工分钱。至于怎么分,分多少不说,分钱的副作用不说,废话连篇
你这是?照书本读的?这玩意怎么发?我也读书发
第一章1小节:公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱
薪与酬
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第四章4小节:老板只有学会设立股权激励机制
第四章3小节:员工要的不是公司的股权,而是分红权
第四章2小节:不要用兄弟情义追求共同利益
第四章1小节:合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快!
第三章4小节:企业缺少的不是人才,而是出人才的机制!
第三章3小节:既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸!
拼多多真是网络的毒瘤 ,9块9买华为手机先下载拼多多 ,我在某东某猫,买的东西还可以 ,下载拼多多 ,里面全是垃圾东西
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说听了难过的,不妨试试加速,
听友330111990 回复 @帆希食品: 1.25确实刚好合适
苏霍姆林斯基 回复 @听友292858172: 加速播放功能
听友292858172 回复 @帆希食品: 你好,怎么加速?
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这普通话,桑叶桑叶,搞得半天是商业啊
苏霍姆林斯基 回复 @听友245443916: 免费的就是最好的。
这段就一句空话,要会给员工分钱。至于怎么分,分多少不说,分钱的副作用不说,废话连篇
你这是?照书本读的?这玩意怎么发?我也读书发
9.3.1合理的薪酬体系
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