023【修炼你的硬本领】设置反馈与评价机制，让自己的努力看的见

本期重点

【修炼硬本领】设置反馈机制，看到自己的进步 |10000小时定律

【开场音乐】

高效的时间管理，过硬的职场技能，带你开启职业裂变之路。大家好，我是GYL全球青年领导力公益品牌创始人张萌。

【过度音乐】

本周讲述的话题是如何修炼硬本领，这是你竞争力板块中最重要的部分，也是你在职场中不可被替代的原因。一旦确定了你要修炼什么本领，那么这项硬本领的学习，是你今年的重要目标，一定要把它死磕下来。在讲述前六个知识点后，今天我们来反馈机制对10000小时定律的价值贡献。

【过度音乐，短】

什么叫硬本领的反馈机制呢？

学习反馈机制，你只需要记住两个字——评价，它是硬本领构建中非常重要的一环。当我们开始训练与掌握某一领域技能后，就需要不断的强化与训练它，我们才能将知识点连成线，运用到实践中。

【过度音乐，短】

评价体系可从三个角度分类管理。一是来自自我评价，二是来自他人评价，三是学会的标准是教，即自我评价+他人评价。三个方面需要根据自己的学习需求，综合考量，加以运用。

【过度音乐，短】

首先是自我评价。自我评价(self-evaluation）是自我意识一种形式。是对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。

【过度音乐，短】

既然是学习硬本领，一定需要在建立反馈机制的基础上，设置自我评价环节。这里有4个题需纳入自我评价体系，分别是：

【叮】1. 获取信息的能力：包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等；

【叮】2. 加工、应用、创造信息的能力：包括记忆能力、思维能力、表达能力（口头的、文字的）、实践运用能力、创造能力等；

以上为萌姐演讲稿，文字版权原因，萌姐已尽全力做最大的展示哦～～

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