释疑解惑|105：在工作中，我们做事是要迎合领导的主观意识还是遵循客观大道呢？

问题：主观尽可能符合大道的客观规律，我很认同，但主观又如何面对主观？领导来检查，做好表面功夫做迎合之态已是常态，安排下来不做固然有冲突，做似乎自己又站到了虚伪的一边，又被别人的主观牵引着，是要难得糊涂，还是…望解答。

这位朋友提的问题也蛮有意思，首先这个朋友表示认同主观，要尽可能符合大道的客观规律，同时又提出了一个新问题，那就是主观又如何面对主观，还举了领导来检查这样的事例，好像是不迎合，不作假，不虚伪就没法迎接领导的检查，但如果这么做了，自己心里又不舒服，好像是自己的主观被别人的主观牵引着走了。

我从这样几个方面来为这个朋友解答一下这个问题：

首先，在道德经的道家智慧中不存在着主观面对主观的问题，因为主观只是指存在于自己头脑中的想法和念头，在别人身上的想法，说法，要求和做法，都是我们的客观，当我们将这些客观看成主观时，就犯了方向性错误，当然就得不出正确结论，也就会陷入一种尴尬，听也不是不听也不是。

第二，我自己在工作中也多次面临上级领导的检查，我从来不弄虚作假，礼貌热情，但绝不刻意迎合。上级领导的每一次检查，都帮助我工作，又上了一个新的台阶，因为领导的高度和角度补充了提升和完善了我自己个人的认识。

第三，至于说如果有你的领导要求你在检查中刻意迎合甚至弄虚作假，这当然是错误的，好像你不听也不行，听了自己心里又过不去。如果你的领导要求你是这么做人做事的，你又改变不了他，那他就不值得你再跟随了。如果因为上级领导来检查，要求我们比平时做的更好一些，领导来了，要更加热情一些，我觉得这不算什么毛病，我们从主观上也不要去抵触，相反应该感谢领导的检查，又让我们的工作提升了一下状态。

第四，这些年我遇到了不少的机构组织，凡是弄虚作假的，最终都出事儿，或者极大的影响了自己正常健康的发展。相反，那些能够正确面对自己的过失或者错误，勇于改正的个人和组织，总是能够优于其他的人和组织获得更好的发展。

第五，过去我曾经做过中国饭店业的国家级星评员，负责评定五星级饭店。下到饭店之后的检查是按照国标进行的，是不打折扣的，很多饭店为了达标也是非常认真的，对于我们在检查中发现的问题，他们都做了非常认真的记录，并将提出问题改正的效果再次上报。你看，这样的做法和态度，就是在提升和促进我们工作的提高，这多好呢，所以，一个真心希望自己进步和完善的个人和组织，都应该真诚的欢迎，甚至奖励来自各个方面的批评和指教。这也应该是我们做人的一个基本的态度和立场。