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第九章：赏罚分明～7. 能递进处罚的，不要一棒子打死
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第九章：赏罚分明～7. 能递进处罚的，不要一棒子打死
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第九章：赏罚分明～6.批评员工，方式要选软着陆
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第九章：赏罚分明～5.批评与问责，对事不对人
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第九章：赏罚分明～4.兑现奖励不隔夜，及时肯定员工的努力
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第九章：赏罚分明～3.奖惩制度要摆在台面上，杜绝暗箱操作
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第九章：赏罚分明～2.间接地表扬，给员工建立好口碑
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第九章：赏罚分明～1.平等对待就是抹杀杰出员工的贡献
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第八章有效激励：～9.公开透明的绩效考核，有一石二鸟的功效
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第八章有效激励：～8.靠谱的晋升制度让激励更能笼络人心
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