我终于成了，自己最讨厌的老板

不会骂你，每个人的立场不一样，只能说劝你们的员工能有好出处，尽量走。 作为一个两个孩子妈妈的上班女性，如果是你这种公司只能走人。 孩子的班会，这个事，那个事，动不动就会请假，我们老板的意思是只要不耽误工作，发个信息就行， 但是公司有事要加班也会加班。 在这里我真的要赞赞我们老板，谢谢老板。

我一直在听你的课。学到了很多，非常的感谢你，我认为是你的知音，虽没见过你本人，但很能了解你的性格。 你应该很强势，很有自己的原则立场， 你说公司需要制度，这些我都很认可。 或许你可以同意请假的员工一次。说可以同意这一次的请求，下不违例。 表现你作为领导关怀的一面，因为他也是为了工作，另外又表现你为了他，做了违规的事情，笼络人心。 小公司更需要的是爱和包容。而不是冷冰冰的制度。你的心理或许是夸大了对制度的破坏的严重性。 希望你不要成为自己讨厌的那种老板。 祝一切安好！

加班不给工资算破坏规则吗，所以请不给请假的也遵守规则加班支付法定的报酬

我还是喜欢有人情味的制度，如果在我有需要的时候能够被体谅，那在公司有需要的时候我也会更义不容辞献上。当然随意破坏规则的行为除外。不过每个人每个公司都有自己的模式，适合的人去适合的地方就好

终于从第一期听到这里了

喜欢的你喜欢你的演讲！

公司制度解决的唯一问题就是 员工的时间价值是否与物尽其用、人尽其才成正比？ 如果不能，就不是一个好制度。

深有体会，用制度管人远比用人管人要轻松。 不过小企业初创阶段团队建也很重要。规则不能轻易破坏，但是如果真的情况特殊，是否可以换一种破坏的方式，比如告诉他，尽量不要，但如果真的有需要可以提前下班，不过需要他第二天把这个时间补回来。让员工自己选择。 看到评论很多人持反对态度，其实有点心疼，感谢媛媛一直的用心分享，受益良多，希望你可以一直像现在一样这么勇敢，敢于表达自己内心真实的想法和感受，我们身边需要有不同的声音出现，让我们有机会思考别人的思考

适合的人会去适合自己的地方，如果真的实在不适合他的话，他自己会找适合他的地方的

因为你的立场变了，角度不同了。