被工资困扰的职场人：你的“隐性能力”，决定了未来的收入

1.系统的自我评估，包括隐性能力和显性因素的评估，尤其是核心职业价值素求，优劣式能力，动机水平，性格特点等; 2.相关岗位评估，评估目前岗位和你是否匹配，尤其是你是否具备强烈的动机，为了某项价值追求愿意改变自我，还是这份工作本身不具备你想要的核心价值诉求，所以激发不了你的改变意愿。 3.确定目标岗位，最好是与自己过往工作或者专业有交集的目标岗位，这样职业发展会有可持续性，不至于出现职业断崖。 4.评估目标岗位的职业路径，对比当前水平看看差距在哪里，再去制定相应的学习计划，多去了解，多去尝试等。 总结，很多人对自己的工作有期待是好事，但与此同时理性评估与谨慎做出职业决策更是至关重要。

潜力都是逼出来的

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不错