亲爱的，你不能一直是新手

——选自沐沐新书《你必须有一个不可动摇的第一》

亲戚家的小孩又在找工作。上一份工作在入职培训之后连续三个月的考核一直是“差”，被公司劝退。

阿姨到我家串门，跟妈妈抱怨：这家公司不人性，对新员工不包容，他们只是刚过二十岁的孩子。不注重培养新人的公司是没有未来的。

阿姨说的，后半部分有道理，前半部分，逻辑有问题。

“刚过二十岁的孩子”，是父母给的概念，公司员工是没有这个头衔的。小企业控制人力成本，对员工培训、考察一段时间之后，末位淘汰，似乎也无可厚非。

每一个身在职场的人，都曾经是“新手”。新手的成长过程，需要成本：时间成本、物质成本、培训成本、试错成本……没有任何组织和个人会愿意一直没有尽头地承担。

阿姨走了之后，我向妈妈说了这些，她先是点头，然后又摇头，说：“谁不是从新手过来的。好像你一开始工作就什么都会一样。”然后又说我不包容、不体贴，忘记了自己刚工作时的无助和委屈。

我什么都没有忘记。我一开始也是什么都不会，但不是一直什么都不会。我记得，刚开始工作时大家对我的包容和照顾，也明白得透彻，没有谁能一直赖在新手的舒适区里。

抛开“二十岁”，抛开圣母心，这里只想就事论事，说说一个“新手”的自我修养。

“新手”的试错成本是有底线的。

之前我拔完智齿打针消炎，美女护士为我扎针。第一次失败了。我怕她紧张，于是带着笑脸说，不太好扎是吧，慢慢来。

第二次还是失败了。然后换了右手手背，又是两个针眼。陪我输液的朋友脸都变绿了，要求换一个护士来。

小姑娘看我没说话，停了一下，一脸无辜地说：“不好意思，我是新来的。你的血管细，不好扎。”然后准备再次检查我左手的血管。

我本能地把手收了起来。

前一天刚拔掉了智齿，伤口发炎，一侧脸肿得跟海绵宝宝一样，牙床疼得都快傻了，吃不了东西也说不清楚话，体温也居高不下。

这四个莫名其妙的针眼，似乎是压垮我的最后一根稻草，让我瘫坐在椅子上。朋友挡在我面前：“换一个有经验的来。”

旁边同样在吊水的大姐看不下去了：“你是新来的，关我们什么事？她是过来看病的不是给你练习扎针的。叫你们护士长过来。”

另一个护士过来，很熟练地帮我扎好针，一次到位。然后替刚才的美女道歉。

她们一前一后离开的时候，隐约听到年长护士说：“实习期都结束两个月了，你是怎么转正的？能不能长点心……”

旁边的大姐感叹：“新来的，还有理了不成。你太好欺负了，竟然让她扎了四次。”

我不是好欺负，我只是记得自己也是从“新手”过来的。我知道，从战战兢兢到胸有成竹，需要一个过程。

后来我也带过新员工，在一次次磨合中也知道了：要快速成长，是需要试错成本的。

可是，姑娘，在工作岗位上，你不能一直是职场“新手”，试错成本也是有底线的。

如果你烧菜总是烧焦，可以在自家厨房练习一百次；如果你养花总是养不活，可以在自家阳台上一轮一轮地换花盆。但如果你是护士，对不起，我不能接受你以“新来的”为借口，拿我光光的手背来练习，一次一次一次又一次。

学了很多年建筑，深知技术和服务领域都需要传授经验，需要给新人成长的时间和机会。某种程度上来说，“新手”是被允许的，会有人手把手教，会有人帮忙解决问题，会有人承担过失和后果。但是，亲爱的，你不能一直是“新手”，还理直气壮；你不能一直犯错，还以为理所应当。

“新手”，也是有时效的。

在“新手”的安全区里，有人帮忙规避低级错误，有人帮忙承担试错风险，但是一直赖在这里不走，是不被允许的。我们终究要自己成长起来，扮演“过来人”的角色。

刚到单位的时候，我是办公室里最小的，也是最晚来的，大家叫我小李。

多亏周围同事和朋友的耐心指教，半年学到的东西比我大学几年学到的还多，可以独立承担一部分任务了。

第二年办公室又来了新人，小小李。

领导安排小小李跟着我熟悉工作流程。有一次，我请小小李帮忙给画好的图纸调整版面。图面上有一个错误，领导把我和小小李叫到办公室去，批评了一通。

图上的标高出了问题。我之前检查过明明是对的，显然是小小李最后调整图面时，不小心开了动态标高，挪动了图，标高都变了。我没有辩解，因为小小李是新员工，而我不是。

从办公室出来之后，小小李给我说抱歉，他的粗心，让我挨了批评。

我对小小李说，没事，吸取经验教训就好了。然后，讲了当年我作为新人时的一件事。

我刚工作两三个月时，团队给我分了个简单的任务，核算经济技术指标。在版图上，我漏掉了一个小数点，建筑面积一下子扩大了一百倍。甲方董事长在汇报会议上拿这个低级错误嘲笑了整个团队。

设总一再道歉。但是回来之后没有人责备我。我把图纸修改后交给他时，他说：“你是一个新人，犯错在所难免。这一次也怪我们没有检查仔细，这么多人没一个人看到小数点没了。以后你自己要仔细，没有人会帮你检查图纸，你也不能一直是一个新人。”

是的，我不能一直是一个新人。谁都不能一直是新人。

既然踏上工作岗位，就必须以最快的速度成长起来，尽快提高专业技能，同时把细致和精准当作一种习惯，规避低级错误，做到专业和高效。然后，到下一阶段，承担更多责任，也拥有更多本领。

任何领域都一样，不管是做建筑设计，还是做护士，或者是其他工作，“新手”都是有时效的，过了期限就要把“新手”的位置腾出来，用更负责任的态度、更专业的技术和服务来工作，而不是一直像个“新手”。

毕竟，“新手”不能作为一辈子的挡箭牌。

离开“新手”的位置，享受着老员工的待遇，就不能再犯“新手”犯的错误；承担着老员工的职责，更不能像“新手”一样大意。

回过头来看，很感激当年团队里面的分享和协作精神。一轮一轮的同事们，在“新人”的岗位上，停留一段时间，然后到下一个阶段，跟着前辈们继续向前，也牵着“新人”进入角色。

前领导说得对，你不能一直是新员工的状态。“新来的”或者“没经验”，不能成为一辈子的挡箭牌。

如果你是新来的，不要在完不成任务或者出现状况时，习惯性地脱口而出：“抱歉，我是新来的。”你是新来的，你有理？没有人有义务一而再、再而三地为“新来的”埋单，“我是新来的，你们都要让着我”这种想法是立不住脚的。

如果你经过训练，业务水平还停留在“新来的”水平上，更不要拿“我是新来的”、“经验不足”当作借口。“新来的”，关别人什么事？涉及利益关系时，这个解释只会让事情越来越糟糕，好好努力跟上节奏才是根本。

有朋友跟我吐槽“第一年基本工资低”时，我只想说，在工作的第一年，公司里的前辈给你那么多指教帮助你去成长，给你那么多信任让你去尝试，还有那么多机会去锻炼，不收学费已经不错了。作为新员工，目光放长远一点，以最快的速度成长起来，尽早摆脱“新手”角色，让自己专业化和职业化。

只有一直向前，你的职业之路才会越走越宽广，其他的一切，都会水到渠成。

从新手的位置上挪到下一阶段，依然不能赖着太久。如果眼睁睁看着工作两年的小朋友们比工作五年的自己更专业、更高效，会不会很尴尬？也许，那种感觉就像是已经十岁了还跑不过五岁的小朋友一样。

亲爱的，你不能一直是新手，没有人会一直教你蹒跚学步；你也不能一直在原地打转儿，没有人会一直等着你。只有持续动起来，才能走得更远更舒心。