10 补偿金、赔偿金和待通知金如何适用？
文 I HR小强姐 播音 I HR小强姐
员工被动离职，企业需要承担的经济责任，通常是经济补偿金、赔偿金和代通知金三者的组合。那么三者意义的差别、适用场景和计算基数究竟有什么区别？
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- 10 补偿金、赔偿金和待通知金如何适用？277706:00
- 09 不开具离职证明有什么法律风险？241502:45
- 08 集团企业人员调动解除合同需要支付补偿金吗？194304:47
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- 06 员工不辞而别怎么办？197904:34
- 05 解除劳动合同协议的兜底免责条款究竟有效吗？192202:35
- 04 第三次签订以完成一定任务为期限的劳动合同，是否必须无固定期限？183102:31
- 03 孕期解除合同四种常见争议191904:31
- 02 了解试用期及试用期解除劳动合同要点232509:13
- 01 劳动合同期满是否必须提前30天通知解约？263102:29
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用户评论
- rain703
下期就没下期了.........
HR小强姐 回复 @rain703: 啥？是我更新慢对不？最近太忙了
- 听友261159110
怎么没有文字
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