【无音效】在芬兰，我重新思考了诺基亚的败局

今天的片尾曲是来自 Anthony Hamiton 以及 Elayna Boynton 合作的《Freedom》，有听过的同学吗～

应该是诺基亚内部太臃肿了，臃肿到无法改变。在这样的公司，优秀人才一般都会离开，因为他们看不惯，高管，你好愚蠢的想法和做法，只有那些不太优秀留下来过一段时间，他们都升职了，变成了公司中高层，然后，这个公司就变成一片死海了，好的人才全都蒸发掉，留下的全都是。

就如微信之于腾讯，应该将新技术单独成独立的部门或者单独成立公司，让他自行发展，而不是在公司内部与主业冲突，这样即变新创新失败了也不影响主业，如果成功了，也可能颠覆整个行业！

创新者窘境

片尾曲好听！

诺基亚已经在巅峰第一了。然后不进则退，虽然是先发现了触版手机的市场，却没有去做，被乔布斯颠覆了行业。

思维的突破，容忍失败

任何一家企业的没落和消失起决定性因数不在乎这几点:1企业最高负责人2最高决策层3企业文化(管理制度 运营模式 作业流程)谢谢吴老师 谢谢大家

企业家去哪儿了？难道作为ceo和高管团队，没有任何责任吗？我觉得缺乏进取精神的领导者也是衰落因素。或许如果是家族控制，会有利于突破性决策，当然控制人的能力也非常重要。因此，企业家价值和决策人地位都是失败的因素。

倒下不可怕，怕再也起不来了。