03《选准赛道再奔跑》：利用高效信息搜集法拿到高薪聘书

本小节文稿

书友，你好，欢迎和我们一起多读一本书。我是七芊。

今天我们来为大家讲的是《选准赛道再奔跑》的第二部分。这一部分我们会为大家来讲一讲正确的求职步骤。

很多人都有非常好的能力，但是他们连面试的机会都得不到，海投简历毫无反馈，更是求助无门，找不到贵人，给自己憋得不行不行的。这个时候是我们求职步骤出现了问题，没有正确的求职方法论，没有正确的求职步骤，你再勤奋都会沦为穷忙。

所以在这一节，我们来为大家重点讲一讲，什么才是正确的求职步骤，到底怎样才让我的优秀被更多的企业看到。

我有一位读者叫大河，大河是一位传媒行业的编导，在咨询过程之中，他说：“我不知道为什么我总是海投简历，但是没有人理我。”他责怪说是今年经济环境不好，责怪是自己运气不好等等。但是在实际看过大河的简历之后，我发现他的简历不管他投多少，都不会有企业去理他，为什么呢？因为他的简历做得太差了。

比如说他的求职意向是产品经理，大家要知道，他理解的这个产品经理是在视频的这个行业里面操控一个项目的人，操控一个小的视频节目拍摄，他管这个叫产品经理。但是在互联网这个行业产品经理是做什么呢？是协调技术部门实现功能的一个属于偏技术方面实现的一个工作岗位。这跟他的认知是完全不一样的，虽然都叫产品经理，但是你做的事情，你掌握的资源是截然不同的。

所以大河这样的简历拿去海投，只会被简历库当作无效简历筛选掉。大家一定要知道，现在所有的简历筛选的过程都是用机器的，人工的筛选是非常少的。机器筛选有一个特质，那就是关键词。如果你的简历关键词是不正确的，机器筛选一秒钟就把你pass掉了。大家可能想不到机器pass掉你之后，你会有什么样的结果，答案就是：你可能在非常长的一段时间内，都不可能再被这家企业查看到你的简历了。所以你看简历撰写有多重要。

很多时候我们说，比如你投递了像今日头条这样的公司，对方发现你机器筛选的时候，你的简历没有通过，一秒钟就进入到了他的人才库。接下来就代表，不管什么样的人帮你去做推荐，不管你再怎么样投递，都不会被对方筛选到，这就是机器筛选的残酷。

所以你还在用一封很差的简历再去投各式各样的公司吗？那就代表着你投一家，你的前途就被堵上了一扇门。所以简历的撰写是非常重要的，这是大河失败的第一个原因。

第二个原因，我们再来看看他还有一个特别明显的地方，他的所有的简历的内容都只有他口头解释才能看懂。也就是说他简历的内容做得特别差，大家不知道他到底是干什么的。你在投简历的时候，根本不可能简历上还带着一张嘴来给看简历的人去解释，而且你前期也没有任何的方法，能够让人工去查看你的简历，基本上都是机器筛选。

所以大河这个简历整体，连工作内容都非常混乱。我们知道现在很多人因为缺乏职业履历，所以自己也会瞎写乱写，这样对于你来讲是没有任何好处的。

其次就是大河因为这样的不好的简历投出去得不到回应，每一天就零星地投两三家、投三四家。这样的一个三天打鱼，两天晒网的做法，完全没有投递效果。大家一定要知道，网站筛选它都是看频率的，也就是说，比如你一天投不到30家，频率上不来，根本就没有企业会去查看的，所以频率也是非常重要的。

接下来我们就来为大家来普及一下，我们到底怎样做简历，怎样投递简历，才是高效的，才能避免海投无果这种又费时又费力的恶果？

在这里，首先就要跟大家说的第一点：你要按照目标的岗位重新去调整你的简历。你要突出你的关键词。不能一封简历多次投递，也就是说你投多少职位你就要为多少职位，重新拟一个简历。很多人他不会写简历怎么办呢？你要去看目标这个岗位，它的岗位需求里面写什么，那你就写什么，它的岗位名字叫什么，你的岗位名字就要叫什么，这样它才能够提高你被机器筛选的命中率。

比如说目标的这个岗位它这样写的，我要求你会新媒体排版，我要求你会策划活动，在你的简历里面你一定要按照它的要求去写，你一定要第一条就写，过去在我的公司里面，我有新媒体排版的经验的。第二个，我曾经策划过什么什么什么活动，涨粉了多少等等。你一定要把你的履历跟它的履历对应一条一条去写，这样它能够提高你的简历被机器筛选的频率和算法关键词的匹配度。

所以你每投一个公司的简历，你就要根据它的岗位需求、任职标准去调整一下你的简历，突出关键词，这样你才能够尽可能地去提升你自己被这家公司选中的概率。

那说到这儿，很多人就说好麻烦，有没有快捷一点的方法呀？我要告诉大家：没有。为什么呢？因为你不麻烦，你一封简历多家公司去投递，非常有可能你投完了，没有被它筛选到，后来这家公司就很长一段时间再也筛选不到你的简历了。

有些事它看着麻烦，但是它有效果，而且它的效果是很好的。有些事看着简单，但是你重复做多少次都没有用，那你选择做哪个呢？所以一定要记住突出关键词，根据每一个职位重新去修改自己的简历，而且不能够一封简历多次投递。

再接下来，我们来看一下简历投递的时间，很多人简历投递的时间随心所欲的，早上起来我投一个，这会儿没事，我投一个吧，这个是非常错误的。你一定是早上8到9点，中午11到12点，晚上8到9点，这个阶段是简历被查看的高频的时段，这个时候你去发，你的结果是好的，如果你错过了这个时间段，结果可能会变得很差。

为什么呢？这个就像我们每一个人用微信的习惯一样，这个时间段发我的阅读量就高，换一个时间段我的阅读量就连上面的一半都不如，这个都是用户行为产生的。所以我们投简历，也一定要在好的时间点上，它能让你事半功倍。

第三个就是求职软件的介绍。很多人用求职软件都瞎用，比如说智联招聘、前程无忧，脉脉、拉钩全都弄上，但是都瞎用。因为什么呢？因为你其实不知道这个软件是否是针对你这样的用户群体的。你看智联招聘，它其实就是针对比较初阶的这样的职场人，它薪资也不是很高，它整体的岗位都相对来讲低端一点。那你像猎聘，它就是一个针对大概三五年以上的这样的一些有资历的比较优秀的职业精英，这样你投入在这个上面的时间，你的投入产出比会比较大。

所以在这儿我要告诉大家，你在筛选求职软件的时候，可以所有的求职软件都试一下，高频率地试，每一天把它投递的那个份额投满，你看哪一个给你的反馈是最高的，效果是最好的，重复这个行为，不断地重复这个行为，然后这样它能够保证你的反馈率和你的投入产出比最大化。大家一定要知道不是所有的求职软件都适合你的，你一定要花一个礼拜反复地投递，最后看哪一个对你回报是最好的，你就要重点专攻这个软件。

再接下来，很多人在求职的时候，还是停留在一些传统的渠道上，比如说招聘会，比如说求职软件等等这些。其实我们一定要去突破一下你在做的这个事情，你可以采用一些其他的形式去求职。比如说我见到的，他们通过社群学习，比如说一些软件上的学习，就认识了一个导师，通过免费给这个导师做兼职，通过在这个导师这里面工作，得到了导师的好感，于是就加入到了这个导师的团队，或者说这个导师就为你推荐了另一份工作。

所以，很多时候，我们可以突破一些传统的求职渠道，我们可以参与社群学习，可以去一些线下的活动发布会，可以通过自己的兴趣爱好去集结一批人等等。这些能够帮助你有一个非常良好的，突破传统职业限制的，好的求职的方式。

所以多多关注网络学习、社群学习，多多参与线下的一些发布会和活动，都会有非常良好的机会。一定要大胆地去展示自己，去寻求机会，做一个主动的人，这样你的未来一定会非常好。

良好准备的求职步骤，包括你要学会写一封简历，包括你要掌握简历投递的时间，也包括你要测试适合你的求职软件，还包括你要有这个思维能够突破传统的求职渠道。这些都能让你免于海投无果得不到反馈的挫败感。

正确的求职步骤将会让你快速地进入到理想公司，选准接下来奔跑的赛道。