02《选准赛道再奔跑》：如何精准定位自身职业方向

本小节文稿

书友，你好，欢迎和我们一起多读一本书。我是职场作家七芊。

很多职场人都会为自己的前途感到非常迷茫不安，也有很多职场人安慰自己说，等我工作到5年、10年，我就不会再迷茫了，但其实这是一种没有依据的想法。我们观察大量5到10年的职场人，发现一个人是否迷茫其实并不取决于他的年龄，而是取决于他是否拥有正确的思维方式。

也就是说你的思维方式不改变，那么不管你30岁、50岁，还是70岁，你遇到的问题永远都是相似的，你永远会焦虑、迷茫。所以，大家要知道，有正确的思维方式才是我们解决职场问题的根本。

正确的择业观是我们在职场上最先需要树立的思维方式，这样我们才能够真正地确定自己到底想要的是什么，自己想要为之付出努力的是什么。大多数人的烦恼都在于他们想不清楚这个问题。

比如说我有一个学员，他叫小西，他是一名银行职员，可是他非常不满意自己的工作，想要从事其它领域的工作。可是因为没有相应的工作经验，频频被拒绝。他在咨询的时候丧气地跟我讲：“我不明白，为什么我就不可以。”

在交流的过程之中，我发现小西的求职几乎是漫无目的的。他看到别人从事互联网行业薪资很高，就也想从事这样的工作，看到别人从事设计行业，很有风格，很有审美，又想学做设计。他的就业想法完全是被周围的东西干扰着的，而不是出于他对行业本质的了解。

常见的干扰有什么呢？第一就是这个错误的职业偶像。比如说小西，他经常看到别人比自己有钱，比自己精神状态好，他就想要从事其他人的工作。

第二种就是利益的诱惑。小西经常会觉得：“别人的这个工作，只要比我在银行有钱，那我就想尝试一下。”比如他就曾经想过要去卖保险，这就是受到了利益的诱惑。

第三种就是他在整个的过程之中特别容易受到自己的一些兴趣爱好的干扰，比如他想从事设计这个工作，就完全是因为自己也挺喜欢画画的。

那么想一想在听的各位是不是也经常会受到这样的干扰呢？一个错误的职业偶像，一个兴趣爱好，甚至是说一个利益诱惑，它都干扰了你对职业的选择。那么这些干扰它会让你的求职变得漫无目的，特别多的时候你会摇摆不定。

所以你看小西他在选择职业的时候，他从来没有一个固定的方向。他选择跳槽的公司多数都是对于员工有极高要求的知名企业，因为在他看来进入名企就是自身能力的一种象征，他认为被这样的公司拒绝就代表对方否认了我的能力，所以他很焦虑、很暴躁，这些都让他陷入到负面的循环之中。

接下来我们来给大家讲一讲什么才是正确的求职观念，正确的择业方法。小西的问题我们可以看到了，因为什么去寻求工作呢？

因为别人比自己强，因为别人工资比自己高，因为自己一时三分钟热度的兴趣爱好。但是，实际上我们正确的择业，应该是基于我们对于一个行业本质上的分析而进行决策的。所以找工作这件事最重要的是要去学会调研行业，基于行业的发展做出一个独立的属于自己的判断，这样才是我们基于现有的行业，基于客观现实做的一个不容易改变的、稳定的决策。

为什么小西的求职会面临到非常多的障碍？其实最核心的一点还是来源于他对行业没有自身的理解。所以他在去选择工作的时候总是会选择最大、最好的公司。大家有没有想过说你本身就是一个跳槽者，你没有之前的工作经验，你还要盲目地追求高目标，这不是在给自己增加难度吗？你受到的打击越多，你不是越没有信心去追求适合自己的目标吗？

所以大家一定要知道，同一个行业，同一个领域，同一种类型的公司，它其实做的事情都是大同小异的，你不一定进入大的公司它才是好的，适合你自己水平的公司才是最好的。

举一个我自己的例子，我当时就面临了很多过往工作履历的限制，很多公司都因为我没有视频行业的从业履历，所以拒绝我。在那个时候我通过对于视频这个行业的调研和分析，我最终就放弃了那些非常头部、非常好的公司，选择了一个在当时业务做得很精致，但是排名并不是很靠前的公司，我选择进入到了搜狐视频这家公司。

相对来讲，它的门槛更低，而且它做的业务都是大同小异的，我虽然可能接触不到顶尖公司的这么多的王牌业务，但是我能够进这个门，我能够进这个范围，进这个门槛里面，我就可以学到很多相似的东西。

大概工作了9个月的时间，我就进入了行业最顶尖的公司爱奇艺。所以在这点上我要告诉大家的是，真的未必是进入到最头部的公司才是好的。你只要能够进入到同行业、同领域、同类型的公司，你的提升就是非常迅速的，先进这个门槛对于你来讲是很重要的。所以不要再盯着大公司不放了，先给自己进入这个圈子的机会。

那么小西的问题里还会有一个非常有趣的问题，就是他把选择当成了一个静态的过程。他一拍脑门：“我想要进设计行业”。所有我们拍脑门就决定的选择风险都是很大的。没有心理准备，到后来就容易有各式各样的不适应，陷入到后悔和焦虑之中。

那么如何能够做一个我不会后悔，不会焦虑的选择呢？最核心的一点就是我们要把准备工作做在前头，我们要学会去调研信息。那怎么样才是把选择当成一个动态的过程呢？其实，它包含了4步，第一个搜集信息，第二个筛选信息，第三个完成一个具体的选项，第四个实现有效的决策。

我来给大家具体讲一讲。比如说对于小西这样的一个迷茫的求职者来讲，当你去做一个选择的时候，你千万不要给自己一个非常大的，非常宏观的范围，你就可以通过这样的几步来实现。

第一步，你先去搜集跟这样的公司相关的所有的信息。比如说小西他想要进互联网公司，想进百度，你就可以去调研一下百度这家公司它到底是做什么的，它里面有多少条业务线，什么样的业务线是适合你的，在这些业务线里面什么样的岗位是你非常感兴趣的，在整个行业里面跟百度同样做搜索的公司有哪一些，这些公司里面有哪些适合你，你比较感兴趣的。

你第一步是先要广泛地去调研一下你目标的这个公司和目标的这个行业，来让自己初步地对这个行业有一些感知度。在这儿，你就可以每一天，比如说每一天花大概2到3个小时在这件事情上，然后坚持大概一周到两周的时间，你自然而然对于这个行业的理解力就上来了。很多人都很急，可能想要一天就全部了解这个行业，这样除了给你带来焦虑，没有任何的作用。大家一定要知道很多事情是量变引发质变的过程。

接下来我们就是筛选信息。过去你可能觉得这家公司好，但是你通过了解了之后发现也就那么回事，可能都不适合你。这个时候我们就进入到了第二部分，我们能够自主筛选出来一些适合我们的公司、适合我们的选择。

比如说我个人在过去求职的过程之中，我还有想过说我做记者、做编辑，但是我实际去了解了一圈之后，我就觉得这两个工作都完全不适合我，过去我想进的那些电视台、报社根本就不符合我的审美和实际工作的需求，所以我就把它都给放弃掉了，这个过程我们就从搜集信息过渡到了筛选信息的过程。

在这儿可能很多人会讲说，我搜集完了之后我就都放弃了，这个就感觉我好像做无用功一样。其实并不是的，大家一定要知道，在职业选择这个过程里，我们问自己我到底要什么，这是一个无解的答案，如果你沉迷在这个问题里你就会让自己非常焦虑、痛苦，对本质上没有任何帮助。但是如果说你能够换一个角度，你拒绝去做你不想干的事，你想要的慢慢就浮现了。

所以你看我当时可能有好多种想法，我既想干这个又想干那个，但后来我通过筛选信息这一步，就把很多不适合我的工作都删除出去了。这个时候慢慢的适合我的工作，适合我的信息就涌入到了我的这个世界里，所以说大家一定要知道，找工作这件事本质上它不是去找你想干什么，而是你去排除掉你不想干的事情，这样你想干的事就慢慢地出现了，因为你腾出了大量的精力去寻找这样的事情。

再接下来，我们就可以把我们筛选的信息进行具体化。比如说过去你可能在想，我到底是离开银行去百度，还是去一个设计公司呢？这个时候通过搜集信息，筛选信息这一步，问题可以变成一个特别具体的选项：我到底是去百度搜索部门做一个月薪5000的市场运营人员，我还是要去一个设计公司做设计师？当你的选项非常具体的时候，你就容易列出好多的标准，比如说你的薪资标准、团队氛围标准、你的晋升空间标准，这个时候你就很容易做出有效的决策了。

以上是我们关于正确的择业观、正确的方法论的一些梳理。最后总结一下我们今天的这部分讲到的一些干货：

首先，大家一定要意识到正确的择业观是找行业，而不是找一个公司，也不是找一个你知道的岗位名称。想要找一个高速发展的行业，你就要基于对这个行业的调研作出你的求职判断，而不是受到他人的干扰，受到自我情绪化的拍脑门的决策。

第二，大家要知道在找工作的时候不一定大公司就是好的，我们一定要知道同一行业、同一领域、同一类型的公司做的事情都是一样的，要紧的就是先进这个圈子，先有这个圈子的人脉和这个圈子的专业水准。

第三，选择本质上是一个动态的过程，我们要做任何选择都不能是拍脑门决定的。我们要学会搜集信息，一定要经历4步：搜集信息、筛选信息、具体的选项，然后进行有效的决策。

正确的择业观和方法论将会让每一个职场人都摆脱这种无头苍蝇似的迷茫，也会让我们免于沉浸在自我否定，丧失信心的状态里面。希望在听的读者都能够拥有正确的择业观，在搜集信息的过程之中，逐步肯定自身的选项，逐步地梳理清楚自己的方向，在茫茫的职位之中找到最适合自己的职业定位。