没有规划的跳槽，到底有多大胆

1. 年底和年初（跳槽比较多的时间点） 2. 薪资待遇没有达到预期要点 （判断自身能力是否行不行） 3. 发展的空间受限 4. 干的不开心 人际关系 很微妙 （自己是否玻璃心） 5. 因为实际的需求 不得不离开（比如身体原因、决定回老家发展、陪家人等） 6. 很多时候 问题的源头 在自己身上 7. 评估自己的问题 正视问题 才可以解决问题

跳槽的原因要明了，审视自己的跳槽动机 不要情绪化跳槽 不要跟风式跳槽 要不破釜沉舟式的跳槽，留条后路是必要的 有准备有规划的跳槽！ 希望每个跳出来的职场人去的都是是美好的桃园！

我好像听到“人挪死，树挪活”了，果然我很细心呢。

每次迷茫，看不到光的时候就会来这儿，感觉行动派就像充电站一样～这次调整，也很棒！

感觉树皮越来越好了

环境，成长，追求，正视问题，跳槽，穷半年，改行，穷三年！不改，穷一世！慎重为之！避免情绪化跳槽，跟风式跳槽，破釜沉舟式的跳槽！求稳！

节目很好，能不能把声音调整一下啊，比起同类节目太小了，得把声音调到最大

再两周后就告别福州京东方，作为出校门的第一份正式工作，一干就是三年，内心很是复杂。 感谢树皮温暖的声音。

纠正一下 人挪活 树挪死

规划很重要！莫要着急，一步步来，按照自己的节奏！