同事之间工资应该公开吗？

（1）公开场合讨论钱是一件敏感的事请，它让人们感到很不舒服。但是在工作上谈论工资的话题不仅仅会让人们感到很尴尬，而且还可能因此被解雇。 （2）按照英国工会联盟的一个调查，有20%的工人被告知不能在工作场合讨论工资。这个研究结论表明了在工作合同上关于工资保密和封口条款的说明是多么正常的（一件事）。英国工会联盟的大秘书长佛兰西奥格蕾说，薪资保密条款是一些坏老板的逃税手段，他们禁止了工人挑战不平等的工资，允许了高层领导积累（非法）利益，助长了歧视现象，建立一个公平的工作平台工资公开十分重要。

3）所以，我们应该讨论我们工资多少这个话题吗？这不是一件简单的事情。尽管没有劳动合同（的规定），人们还是不情愿（谈及工资这个敏感话题）。特蕾西乔丹，一位人力资源专家说，“我个人认为不闻不问比较好，尽管你认为自己应该被支付一个公平的工资，（但是）还是你还是感觉会有拿的多，干得少的人（存在）。（所以）相比于长期的不满意，无知即是福。 4）一个在NerdWallet平台上的私人财务专家博主，布莱恩麦格伦在纽约时报上面说，金钱与很多复杂的因素紧紧的捆绑在一起。它涉及了包含遗憾，成功与害怕失败的众多因素。它也影响了外人如何看待你。人们的财产与他们的自身价值联系在一起，因此，从文化上来说，这是一个禁忌。

最多只能写300个字，可把我累坏了

（5）但是这一切都会被改变。首先，由于2010年的英国平等法案规定，薪资保密不能强制执行。员工应该认识到他们是否在工资层面上受到区别对待。另外，为了减少由于性别造成的工资问题，收入和养老金的差距，欧洲联盟正在考虑一项关于工资透明度的新的法案。所以不管结局如何，我们都会习以为常。在不久的将来，谈论工资只是另一件人们茶余饭后的谈资而已。

不但有文本还附有练习，这样的节目在喜马拉雅很少见。真是太好了。也谢谢3块六的海景房！辛苦了！

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严重的拖延症

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我是大一的英语专业新生，想请问一下该如何学英语，听BBC应该怎么听