11.化解养老补助金群体性纠纷

各位听众朋友们大家好，欢迎走进张琳老师和诵法青年们的普法小课堂 ，我是普法小青晓雪。

由于疫情已进入到了可控期间，企业的复工复产也正在相继展开，那么对于企业退休职工养老补助金的发放，在此期间对企业也是一大压力，然而对于是独生子女的老人们同样如此。

那么遇到这些应该怎么解决？

下面来给大家分享一个，为保障企业顺利复工复产，律师及时帮助企业化解退休职工解养老补助金纠纷的案例：

2020年春节前，山东潍坊某燃料公司（以下简称“燃料公司”）41名退休职工向人民法院提起诉讼，要求公司补发独生子女父母一次性养老补助金。因受疫情影响，燃料公司经营收入重要来源锐减，出现资金周转不灵的问题，41名原告提出的补助金诉求，进一步增加了公司资金压力，公司经营面临前所未有的困难。接到法院应诉通知后，公司紧急联系山东瑞诺律师事务所寻求帮助。

瑞诺所于子龙和王梓杰两位律师接手本案后第一时间奔赴法院，赶在春节放假前查阅了41个案件的全部卷宗材料。由于该批退休职工人数较多，退休时间不一致，应享受的补助标准不统一，需要逐人核查相关证据和历年来的补助标准，工作量很大。两位律师放弃休息时间，利用春节假期查阅历年职工平均工资统计数据，并对相关证据材料进行分类甄别，整理形成书面证据目录。春节后疫情防控形势更加严峻，燃料公司全面停止经营，银行贷款和其他应付账款压力陡增，与此同时各地防控措施加强，原告当事人居家不能外出，急于拿到补助金的心情变得更加迫切，情绪普遍比较急躁，双方矛盾更加突出，如不能短时间内妥善解决，可能会出现妨碍社会稳定的问题。鉴于此，两位律师立即与公司管理层沟通，全面分析案件事实和证据材料，认真解释相关法律规定，在逐一分析每个案件具体情况的基础上，提出了调解处理的详细方案，得到公司认可。随后，律师通过微信、电话等方式，分别与41名原告当事人进行联系沟通，通过释理析法、陈明利害获得原告的普遍理解和信任，就补助金偿付事宜达成基本共识，原告当事人情绪得以平复。

2020年2月12日至13日，法院通过网络视频连线主持调解。经调解，除1名原告因主体资格存疑需另案审理外，其余40名原告均与燃料公司当庭达成调解协议，公司将依照法律规定的计算标准及数额，以分期付款的方式支付补助金。至此，该案在有关各方的共同努力下顺利结案，处理结果有效缓解了燃料公司的资金压力，也保障了原告当事人的合法权益。

今天我们的案例分享就先到这里，那么关于本次案例的案情评析，请听下次详解！