如何进行职场定位

"生涯四看"指出来，我们的职场分为高度、深度、广度、温度四个方面。

按照职业生涯四看，组织内发展有四条路。

1. 向上发展（高度）在组织内承担更大的责任，带更大的团队，做更大的事，其实代表的是影响力和权利的高度。

2. 向深发展（深度）代表专业的深度，在团队里做专业的精深度。一方面专业本身是一种专业竞争力，在足够专业的公司里，专业岗可以一直做下去。另一个方面，更专业也是靠近管理岗的重要手段。

有一个错误的看法是专业人士就不需要搞管理——其实不然，发展到一定专业程度，也需要管理能力。向上和向深发展是协同的。

3. 左右发展（宽度）转换岗位，进入更适合你的领域。如果你向上、向深都看不到方向，也许你可以在公司左右挪动一下，看看有没有新的切入点你更合适。比如原做销售的人，也许发现自己更适合做产品设计，这时候就可以做左右移动。

4. 向外发展（温度）所谓“温度”，就是职业的幸福感。不拘泥于行业限制，不断向外寻求，或许也能找到你想要的。

如果当前的核心价值暂时没法在组织里获得，向外是个好方式。能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡，代表生命的温度。

这四个方向顺序清晰——定位就出来了。

�小测试：想一下如果满分是10分，就高度、宽度、深度和温度分别打几分？那么你的定位就出来了。

送给不知道如何职场定位的你们！