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263.43万3.02万
下属的好心情 由你来决定
责任该转移给谁
重要课程放权后 监督的重要性
放权不是放任自流
您觉得授权像什么?
赢得人心 仁义比金钱更重要
有用
言鸣读书 回复 @听友293760681: 有用我就接着分享
不懂带团队你就自己累
不懂带团队,你就自己累
作为一个团队领导者应该从三个维度进行思考: 1:【参与共同体】团队当中不是什么事情都由管理者去执行,应当让每个成员都有机会参与。因为每个人的经历和感受不同做出来的效果也不同。(提高每个人的信心) 2:【责任共同体】一个好的管理者出现问题不是一味承担责任,或者推卸责任,管理者必须分工好每个员工的岗位,告诉他做事的标准,有责任就是大家的责任,不是某个人的责任,(促进团队凝聚力) 3:【利益共同体】管理者做的每一个决策都是为大家全局考虑,钱不是你一个人赚,钱是大家赚,荣誉不是你一个人享受,荣誉要分给每个人,德不配位,必不长远。(提升你的领导力)
言鸣读书 回复 @花开不败叶凡: 一起讨论一起进步,是件幸福的事情呢,和遇见您一样
声音太小了,耳机声音都开满了
言鸣读书 回复 @绝命毒师17: 放心,我会加大嗓门
领导力就是影响力。
言鸣读书 回复 @听友63261067: 说的对哦
声音太小
言鸣读书 回复 @追_2g: 我加大嗓门
声音小
言鸣读书 回复 @安晔居房地产王虎章: 那我放大嗓门
下属的好心情 由你来决定
《不懂带团队 你就自己累》
263.43万3.02万
下属的好心情 由你来决定
责任该转移给谁
重要课程放权后 监督的重要性
放权不是放任自流
您觉得授权像什么?
赢得人心 仁义比金钱更重要
有用
言鸣读书 回复 @听友293760681: 有用我就接着分享
不懂带团队你就自己累
不懂带团队你就自己累
不懂带团队你就自己累
不懂带团队,你就自己累
不懂带团队,你就自己累
不懂带团队,你就自己累
作为一个团队领导者应该从三个维度进行思考: 1:【参与共同体】团队当中不是什么事情都由管理者去执行,应当让每个成员都有机会参与。因为每个人的经历和感受不同做出来的效果也不同。(提高每个人的信心) 2:【责任共同体】一个好的管理者出现问题不是一味承担责任,或者推卸责任,管理者必须分工好每个员工的岗位,告诉他做事的标准,有责任就是大家的责任,不是某个人的责任,(促进团队凝聚力) 3:【利益共同体】管理者做的每一个决策都是为大家全局考虑,钱不是你一个人赚,钱是大家赚,荣誉不是你一个人享受,荣誉要分给每个人,德不配位,必不长远。(提升你的领导力)
言鸣读书 回复 @花开不败叶凡: 一起讨论一起进步,是件幸福的事情呢,和遇见您一样
声音太小了,耳机声音都开满了
言鸣读书 回复 @绝命毒师17: 放心,我会加大嗓门
领导力就是影响力。
言鸣读书 回复 @听友63261067: 说的对哦
声音太小
言鸣读书 回复 @追_2g: 我加大嗓门
声音小
言鸣读书 回复 @安晔居房地产王虎章: 那我放大嗓门
《三略》第09集|下略—不懂带团队,活该自己累到死!
谈谈如何带团队
带团队的3个效应
带团队当有大格局
007带团队的3个效应
008带团队当有大格局