美国工厂（上）

美国工厂观后感（一）为什么美国无法挽回曾经的制造业

各位听友各位好朋友大家好，欢迎继续收听美国任我行。美国大片大家都爱看吧？反正我是很爱看电影，尤其是晚上去看，人又不多。到AMC电影院去免费加入个会员，周二都是半价，看一场电影6美元就搞定了。今天要跟大家聊的这部大片其实是部纪录片，这是一部无论是中国人还是美国人看了都会有发人深省的片子。中国人可以进一步读懂现代的美国社会究竟是怎样的？而美国人也会深入了解为什么中国才是制造业的王国。由于两个国家文化的不同，导致了两国人民对事物的看法截然不同，投资者对于企业的经营管理，以及普通民众对于家庭和人生的态度的巨大差异。

这部纪录片叫做 American Factory ，美国工厂，这部纪录片是美国上届总统奥巴马以及他的夫人米西尔共同投资拍摄的。这家电影公司的名字是Higher Ground Productions，这是他们推出的第一部影片。投资这部片子肯定就是有浓厚的政治色彩，现在的总统特朗普从竞选的时候就一直在宣扬，他要让制造业重新回到美国。其实特朗普就是借用工人的力量当上了总统，连纽约时报刊登的文章都大力鼓吹特朗普是“蓝领总统”，为了工人的利益把“美国第一”贯彻到实处。但是美国制造业真的可以起死回生吗？看完这部片子你就明白了，理想是好的，现实是残酷的。换句更新潮的话说，理想很丰满，现实很骨感。为什么中国是全世界的加工厂，而美国恐怕永远也无法再回到制造业鼎盛的时代！

这部片子的主线是记录中国的福耀玻璃集团，亿万富豪曹德旺在美国的开厂的故事。2016年，曹德旺在俄亥俄州代顿附近一座弃置的通用汽车(General Motors)工厂里，为他的全球汽车玻璃制造公司福耀开设了一个分厂。由于当年的全世界的SUV车型的销量严重下滑，通用汽车于2008年12月关闭了这家名为通用汽车莫雷恩装配厂的工厂，导致数千人失业。住在代顿郊外的资深电影人史蒂文·博格纳尔(Steven Bognar)夫妇记录了通用汽车工厂关闭时的情况。在2009年的短片《最后一辆卡车：关闭一家通用汽车工厂》(The Last Truck: Closing of a GM Plant)中，他们展现了最后一辆卡车下线的画面。就在同一个月里，美国政府开始对汽车工业进行数十亿美元的救助。而通用公司废弃的代顿工厂一直处于闲置状态，直到福耀宣布接管。故事从2015年工厂开设的筹备活动开始，其中包括福耀举办的一场面向美国求职者的大型宣传会。福耀要在当地开厂，这对当地民众来说当然是最大的一个好消息。因为福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听说中国公司在这里开厂，而且能安置2000左右的人口就业问题。他们自然很高兴。电影里面记录了有一个原来通用公司的女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，她很快进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。还有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活也是举步维艰，是福耀又让他过上了中产生活。看来福耀真是美国当地人民的大救星啊！哈哈，其实真的就是这样，纪录片中可以看到多个镜头展示，那些员工因为福耀的到来而有了工作，是多么高兴，福耀仿佛是上帝来拯救他们。其实这些人都代表了美国的中产阶级，但是中产阶级是如此的这样脆弱，没了工作，就没有了一切，房子和车子都被银行收走，因为都是贷款买的。福耀开厂后就开始投资大量资金，雇佣数百名当地工人。后来厂方很快追加了这个数字达到了了五亿美元，而雇佣当地的工人人数也达到了几千人。中国终于走出了这一步，去发达国家建工厂，让老美给中国人打工。是啊，愿望是好的，道路当然也是艰辛的。首先是两个国家的人对于这个工厂的理念是完全不同的，在美利坚的土地上，中国商人渴望的是开一家在美国的中国工厂，而实际上当地美国人盼望的是一家用中国人钱开的美国工厂。您肯定听出来里面的不同了吧？不管怎么说，这家新的企业——福耀玻璃美国公司成立了，所有工厂聘用的美国工人和中国工人都走进他们共同的家门，他们要在这里一起工作，一起生活，要一起共同融入两国不同的文化和普世价值观。

随着工厂的运营和扩张，资本主义的价值观和劳工权利开始显现出来，当初中美双方的人员那些乐观向上的积极情绪，慢慢变成了不安、恐惧和各种异议。伴随着生产当中的玻璃的破碎，一些工人受伤，一些工人面临危险，很多美国工人的情绪也在不断地变化着。中方的管理层都在担忧生产问题，尤其是抱怨美国工人工作效率太低。福耀总部组织了美方管理人员访问福耀在中国的工厂，情况已经变得很清楚，必须要对管理进行改革，否则这家美国子公司会一直亏损下去。被人们称作曹主席的曹德旺肯定是不开心的，有哪个老板能容忍自己的企业亏损啊？但是完全中国式的管理肯定是行不通的，跟所有工厂并没有什么不一样，对于效率的追求，对于人工的压榨，对于成本的控制，福耀完成了在美国办厂，却也暴露了中国传统行业的各种的问题。电影中包括他们的大合唱、豪华庆典，还有福清福耀厂的军事化管理的画面。这种画面咱们不陌生吧？在中国很多餐饮企业也都是军事化管理，一大早的列队喊口号拍巴掌什么的，不知道这对于一个企业来说是自豪呢还是一种悲哀呢？我们的工人能够做成这样，你想美国工人也这样？门儿都没有，那一个个懒散的样子，怪不得很多企业要倒闭呢？福耀的做法在中国肯定是可以得到大众认可的，这也是所谓的企业文化吧！不过看穿本质什么是企业文化啊？也不过是更好的把控一工厂或者是公司的每一个员工罢了！这些东西其实在老美看起来是多么奇怪的现象。美方管理层开始显出公开的敌意，也开始了私下的讨论来诉说心中的不满。

在美国员工来中国参观的时候，中国员工说，你们一个月放8天已经很幸福了，我们一个月才两天假期！老美都听傻了，是啊，咱们中国人早习惯这种连轴转的工作方式了。因为人会习惯，即使一开始不适应，但是做一段时间也就习惯了，而且极少有人抱怨。而且人多啊，你不干有的是人干！美国工厂里面有一个叫王鹤的工程师，他是非常勤劳的员工，安静、忧郁非常敬业。纪录片里面提到他的妻子和孩子都在中国，这种两地分居的情况在中国太司空见惯了。还有很多夫妻是分别在不同的城市打工，别说夫妻之间一年见不到几次，就是孩子也是难得能看到，中国有多少留守儿童我是没有统计数字不敢乱说。但是这对于美国人来说绝对是一种不人道，相信没有几个美国人会为了一份工作把老婆孩子丢在异地他乡。
电影有一句话是“我们不想进入工厂到中国上班，我们想在美国上班，以美国的方式。美国的方式是什么呢？这里展现了一种无法避免的矛盾，这种矛盾即是工人效率与企业的利益之间的矛盾，企业要想效益好那就要剥削工人，多快好省那才最好！因为有福耀国内厂的对比，这个问题尤为明显，站在福耀的角度，凭什么同样的人数，国内付的工资更少，但是产量更多，我们来美国办厂是来赚钱的，不是来做慈善事业的。这样看来，福耀对于工人的做法也并没有错，而站在工人的角度，我们是来赚钱的，要按照法律来，该有的福利不能少，该有的保障也应该到位，我们拿钱做事。但矛盾就在于，在中国，很多利益是不用考虑的，就像在国内的福耀厂，不需要护目镜，也不需要防割手套，需要的就是你自己小心一点，而即使国内的工人划伤了手，多半也是怪自己不小心，因为领导叫你捡的时候都告诉你要小心一点了。

《纽约时报》曾经报道过，曹德旺解雇了几位美国高管，认为他们没有效率，拿钱不干活。而高管反诉福耀解雇他们，只是因为他们不是中国人。同时，普通的美国工人说，中国工厂不注重安全、环保，生产线没有停下来工人上去就修。在2016年6月，在福耀莫兰工厂所在的俄亥俄州代尔顿市（Dayton，Ohio），当地新闻机构代尔顿每日新闻（Dayton Daily News）称，福耀工厂中的11位工人向美国职业安全与卫生管理局（Occupational Safety and Health Administration，OSHA）发起投诉，指责福耀未能保持工厂内工人的安全生产。
工人们表示，福耀的工厂内出现了有毒气体泄漏，也没有教导工人们该如何处理危险的化学制品，同时管理层也未能提供手套，导致很多人的手在生产过程中被割伤。这些事情在中国大家也是司空见惯，见怪不怪了！但是在美国就绝对行不通了！如果你是一个中国企业家想来美国开厂你准备好上面要面临的这些麻烦了吗？我这只是刚刚开始，还有更头疼的事情咱们下一期慢慢讲。
美国工人确实没有经历过中国工人经历那些他们认为无法接受的工作环境和工作待遇，美国工人的工资也开始变低的可怜。以前在通用上班的时候有的时薪是29美元到了福耀变成了12美元，你想想他们心里得有多大落差啊？可是反过来想想，企业要生存盈利不就是变相剥削压榨工人的劳动价值嘛！同时，福耀也需要改变自己的一些做法，中美之间的管理是有非常大差异的。在美国当地开工厂，用美国员工不可能像中国开厂的时候一样得心应手，美国人不可能像中国人一样24小时待命随时准备加班或者听老板的随时调遣的，所以啊中美文化，生活方式，社会体系都是完全不同的！
美国已经退出了制造业的舞台这是毋庸置疑的，而且美国还有一个非常强大的组织，工会，阻碍着美国企业的发展。今天就跟您聊到这里，希望您看看这部片子，也发表一下你的观点。下期咱们继续点评美国工厂，给你讲美国工会的实质，中国工厂VS美国工会！
非常感谢您的收听，我是美国任我行在洛杉矶与你分享！