教师工资不低于当地公wu员平均水平，你怎么看？

感谢鑫鑫与老师🙏喜马拉雅听了10天您的课，江西法检面试顺利上岸…其中一道校园霸凌的组织策划题，就借用您的思路…

政策好。 1带动教师工作的积极性。 2利于均等化教育的发展，实现教育公平。 3提高了教师工作成就感，可以吸引人才，注入新鲜血液。 但是这个政策不是第一次听到。再次强调，说明之前落实有欠缺。 原因： 1基础教育经费投入不足 2薪资分配不公平 措施： 1完善投入（尤其偏远、落后） 2绩效考核监管（不记名举报机制） 3完善教师管理考核（工资和授课水平需要提高，末位淘汰制） 4督导部门明察暗访相结合的方式，进行监管。 提升教师待遇的同时，获得感，成就感也跟着提升～

1.带动教育积极性2.教师的积极性、获得感、幸福感，吸引新鲜血液；当然，不是第一次说了，重提说明落实有欠缺。原因：1.基础教师投入不够，教师新制改革不够，分级办学体制导致教师工资依赖当地财政水平2.绩效工资导致优秀工资的收入做了二次分配，甚至出现辅导班提高收入；1.完善投入，增加教师经费2.绩效工资引入监督，合理工资分配机制3.完善教师考核，末位淘汰4.督导部门监管