115.劳动关系建立阶段，企业和劳动者典型败诉情形

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115.劳动关系建立阶段，企业和劳动者典型败诉情形

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于sir_HR技能堂_
当然可以，虽然职位是人事，因个人职务玩忽职守造成未签订劳动合同，恶意申诉，法律是不保护的；但人事已尽到职责，公司应签而不签，人事依然可以维权

听友376865942
老师，如果是人事要求公司签订合同但是公司执意不签订，这种情况下人事是否可以申请赔偿？？
于sir_HR技能堂_ 回复 @听友376865942: 当然可以，虽然职位是人事，因个人职务玩忽职守造成未签订劳动合同，恶意申诉，法律是不保护的；但人事已尽到职责，公司应签而不签，人事依然可以维权

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