小领导如何管理“有背景”的员工？

你根本没有正面回答问题 你绕过去了，跑题

老师有点抓错重点了，这种人不是富二代，也不是很坏。只是单纯的普通人，只想坐着挣工资的。

我在以前公司上班时，真就是集团总裁会陆续安排一些人来做一线销售，我们领导几乎一视同仁。而且确实他们还是很有干劲的，那些官二代富二代的，有个还当过销冠，跟我们相处也都很好的，其实没有啥不好的。确实还是看领导的管理和相处方式。当然也有是在不想干，被父母安排来的，但明面上也还是在工作，只会私下跟领导说，不想搞，领导也会跟公司的高层反应，沟通，往集团相关人去汇报这个事，实在不行，也就离开这，也不会有什么不好。当然这仅仅是我遇到的一些人物中的一部分。 还有不是领导安排的，就是富二代的，也有好几个是一直霸占销冠的，现在已经是某店的销售经理，也都很能干的其实，我想大部分人还是很想证明自己，谁愿意被人当做无用

短期看社会规则起作用 长期看自然规则起作用

短期看社会规则起作用 长期自然规则起作用

😓真的回答听众的问题了么？

短期社会规则起作用，长期自然规则起作用。

我们领导就是，特别不公平，他对美女特别宽容，晚来早走，领导不让她不做事，我天天加班，还是被训斥。

辣鸡问题，就是心理不平衡

“吃亏是福”，用得着去看大长今吗？中国传统文化，随便捏来一大把。