第15集：第七招：明确评价标准，找到最适合企业的人才
第七招：明确评价标准，找到最适合企业的人才
以上内容来自专辑
- 第14集：结构化面试要求应聘者必须经历三个阶段的规范化思维的过程35215:35
- 第15集：第七招：明确评价标准，找到最适合企业的人才23610:28
- 第16集：对应聘者的价值取向的考核标准怎么制定？17111:18
- 第17集：第八招：避实就虚：面试一个人从什么时候开始？17311:43
- 第18集：如何判断应聘者是否有客户意识？17410:33
- 第19集：如何避免在面试的时候不走眼？17718:38
- 第20集：第九招：如何将面试结构化？26713:37
- 第21集：如何考核一个应聘者在团队中的角色认知？16612:14
- 第22集：第十招：通过细节判断一个人的素质，如何从细节处了解应聘者的素质？17511:49
- 第23集：在面试时应当关注应聘者提出的这个问题？16607:33
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