第3集：招聘知识匮乏用这一招照样能招到合适的人才
招聘知识匮乏用这一招照样能招到合适的人才
以上内容来自专辑
- 第2集：第二招：以勤补拙，没有招聘面试的工具和软件如何招到企业需要的人才？212906:28
- 第3集：招聘知识匮乏用这一招照样能招到合适的人才189607:40
- 第4集：第三招：单刀直入，应聘者在什么状态下说心里话？171909:25
- 第5集：单刀直入之如何让应聘者说心里话？149509:07
- 第6集：第四招：避实就虚，通过了解他如何做事，来判断他如何做人167106:58
- 第7集：第五招：制定标准，对应事件组合结构化面试（具体案例解析）56214:57
- 第8集：结构化面试之如何考核一个应聘者的人际沟通能力？52009:13
- 第9集：如何通过应聘者的行动来判断应聘者的素质，如何通过他的过去，判断他的未来？36808:04
- 第10集：第六招：高端招聘 猎头，面试高端位置的人员，最主要的考核点是什么？46812:44
- 第11集：第六招：高端招聘 猎头之如何考核应聘高端职位人员化解矛盾的能力？36112:44
主播信息
用户评论
- 听友389577750
废话一堆
- 阳光下的暮年
讲的啥 一点都不实际
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一个人面个十几次，基本不可能，超过三次，人就要跑了