案例4-联合利华：ULI继任体系-2-ULI继任计划体系介绍1
以上内容来自专辑
- 案例4-联合利华：ULI继任体系-2-ULI继任计划体系介绍27015:43
- 案例4-联合利华：ULI继任体系-2-ULI继任计划体系介绍16308:20
- 案例4-联合利华：ULI继任体系-1-ULI继任体系成为公司业务战略5306:17
- 案例3-渣打银行：SPA-SPA会议内容、准备、流程、成功保证及结果7615:31
- 案例2-联想集团：OHRP-3-以经验发展的方式培养后备人才8803:33
- 案例2-联想集团：OHRP-2-人才盘点体系11215:34
- 案例2-联想集团：OHRP-1-人才理念15502:03
- 案例1-通用电气公司：SessionC-附录-Session C会议流程9203:39
- 案例1-通用电气公司：SessionC-2-GE的人才盘点会介绍11211:56
- 案例1-通用电气公司：SessionC-1-人才盘点体系融入公司业务运营7508:14
用户评论
还没有评论，快来发表第一个评论！
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有