谈好offer后，候选人二次议价怎么办？
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- 童话TOVAH
1.薪酬谈判的基石，找薪酬匹配的人 2.面试中做好薪酬设计与沟通 公司岗位职级对应的薪酬级别 侯选人的期望值与现状 该岗位的市场薪资水平 薪资结构 福利待遇 试用期 3.做好入职前管理
- 偏偏翩翩公子
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- uedashinya
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- 立祥_vl
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双向选择，价高者得。还没签合同，没啥人品道德因素吧！