真题8—如何处理同事想要离职的问题？先分主体，再分层次，真金白银远强于空口白话

老师，存不存在这样一种可能，这个题真正想考查的是考生会不会产生职业倦怠，而产生职业倦怠以后如何的自我疏导 自我调整。只是这个考察非常的侧面，让考生意识不到，从而说出真正的想法

套路感太强了，完全没有必要说什么晓之以理动之以情，听着太假

可期。如果说是因为工作忙，没时间陪家人，孩子，让孩子缺少爱与陪伴才选择离职，那么我会告诉他，咱们单位现在也注重职工子女缺少陪伴的问题，现在提出了一些政策，规定职工在工作之余多与孩子打电话，发视频等，对此，单位会提供电话费以及流量费用等，并且把这个纳入职工考核当中了，让他不要担心没办法陪伴到子女。我相信，通过我的劝说，一定会改变他离职的想法。 通过这次的劝说，我深刻的明白，同事之间需要互相沟通，互相鼓励，帮助，我在今后的工作中，同事有事我会伸出援手，带领他们走出困惑，与同事一起更好的学习，一同进步。

1.题目 真题8 你是人事部专员，有个同事在单位工作两年，感觉压力很大想辞职，领导很看好他，想让你去劝说他留下来，你会如何劝说？（国考，2015年3月7日，中央党群）

告诉他爱干就干，不干就滚，体制里从来不缺人。

人际关系好难，录了十几次，还是不理想

第一了解情况，与周围同事沟通了解，了解离职原因，好对症下药。 第二，与这位同事沟通，合适的时间，合适的场合，分情况进行劝说。如果这位同事是因为工作压力大才有这种离职的想法，那么我会告诉他，工作是讲究轻重缓急的，把领导交给我比较急得工作先处理完，一些日常的工作，在不影响正常进度的情况下，正常完成就好。要在工作中寻找乐趣，爱上自己的工作，把工作当成一种享受。如果说是因为经济压力太大而选择离职，可能最近有小朋友出生了，觉得养孩子又养老人负担比较重，那么我会跟他说，领导现在非常的器重他，觉得他的工作能力跟业绩都非常好，是领导心目中的好职工，现在已经在这个职位上面工作两年了，以后晋升空间非常大，未来可

😭

答题目

感觉第5条要不要说啊，第5条是如果自己确实不能劝说下这位同事，那么我也会尊重他的意见，帮助他尽快的办理好离职手续并督促他做好手头的工作交接，同时尽快的去招聘其他人员，确保我的正常工作不因某个人的离职而停顿下来。