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组织并非分得越小越好
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阿米
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经常调整组织
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组织并非分得越小越好
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让全体员工在工作中感觉到工作价值,体验成就感
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经营理念共有、信息共有,就能提高员工的经营者意识
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化解劳资对立的“大家族主义”
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希望获得共同经营的伙伴
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直接传递市场动向,迅疾对应
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经营的三个目的
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依据原理原则诞生的分部门核算制度
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销售最大化,费用最小化
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