【3】校准人生定位

       这节课讲什么？

      前一节课，我向你介绍了“人生战略模型”和“使命内核”，而这节课我将继续带你解构“人生战略模型”，依次介绍模型中天赋、热情与需求三个圈，两两相交的三个区域，也就是4、5、6这三个区域，为你解释每一个区域的定义、特征及案例。

       为什么讲这三个区域？

     请你不要看图，先在脑中构建出“人生战略模型”的样子。然后请你识别出4、5、6这三个区域。大部分的人都在这三个区里面，在这里很容易到达LUCKY SEVEN。

      第一种情形是，拥有天赋和热情，但是没有需求。我们称它为“内在优势”区，这样的人有才能也有干劲，有一点孤芳自赏，似乎没有很好的用武之地，没有舞台让他发挥，而且也很难赚到钱。对于天赋与热情的区域里面的人如何进入LUCKY SEVEN。

       很重要的就是他们要把心思放在市场与环境的需求上，要从用户的角度出发，从客户的角度出发，当他能够转移这个视角之后，它的内在天赋就能充分的发挥最大的价值，这就是从第4区域进入第7区的一个关键要点。

        比如说？

       几年前我到去荷兰参观梵高的博物馆，花了两个小时的时间，静静地看他一生的故事。他年轻时，曾经靠着为富翁画肖像赚一点钱，可是他觉得这样的画像不是艺术，它不屑继续这样子的去讨好那些有钱人，就不愿意再做了。一代伟大的艺术家，在37岁时就在饥寒交迫中自杀了。

       从人生战略模型的角度，梵高的艺术天赋与创作的热情就不用说了，但是作品并没有合乎当时的需求，所以在他活着的时候并没有给他富裕的机会。

       梵高的例子可能比较极端，我们再来看看生活周边的例子。我辅导了一位创业学生，雪儿。她就是一个典型的例子，她从小就喜欢在浴室里面，拿着浴巾加上几根别针，设计各种不同礼服的样子。也因为这样子，经常一进浴室就一两个小时，因为这样被爸妈骂。

       可是这就是天赋，事后她也如愿的去读服装设计系。等到她服装设计硕士毕业之后，爸妈的传统观念还是认为，最好是去当老师工作稳定。可是她内心里面有一股强烈的梦想，她希望能够做中国知名的女装品牌。所以我就鼓励她去创业，当我辅导她走上了第一步之后，她就充分的发挥他的天赋。很快的，她就在苏州，在短短的两年之内她就开了两家连锁店。

      下面我们就来介绍第二种情形，天赋和需求的相交，但是没有热情的这个部分，我们称他为“外在使命”。

       在这个区域里，你会有种舍我其谁的感觉。你在工作中生活中特别突出，因为这是你的天赋，你很轻松就能够完成，而且需求很明显。大多数的情况你会获得不错的评价和很好的待遇，但是你做的事情，不见得是你的热情所在，生活的幸福感并不高。你可能会为了不错的待遇而留下来被动的来维持稳定的生活。

        举个例子，大家都知道莫扎特。他在6岁的时候就去过慕尼黑、维也纳作巡回演出，当时的宫廷与教会都视他为神童，这是他的天赋所在，后来也被任命为大主教的宫廷首席乐师。无疑的他在事业上取得了很大的成功，就是一般我们称为少年得志，小时了了。这是当时环境符合他的需求，但是他其实并不快乐。他一直到25岁时辞掉了大主教的工作，到了维也纳，他自己能够充分的展现他音乐创作的才华，才是他真正有充满热情的事情。像《费加罗婚礼》、《魔笛》、《安魂曲》等等这样的经典作品，都是他自己进入了LUCKY SEVEN之后才展现出来的。

       当然后来的莫扎特肯定是在“使命内核”和LUCKY SEVEN里面，但为什么之前不是呢？很简单，他在天赋与需求的交集之中，但那不是他的热情所在，在这种情况下，因为缺少热情他很难作出真正经典的作品。

      那你可能也会说，这个区域看起来不错，生活也稳定，收入也好。不错，“外在使命”的确是个不错的开始，因为你要知道这是个福报，但同时也可能是个陷阱。很多天才型的人很早就尝到了这个区域的好处，如果没有转到使命内核lucky seven的话，很可能因为无法持续的绽放他的才华，而最终随着社会需求的改变，而不得不改变自己事业的方向与生活的轨迹，就非常的可惜。

       因此处在第5区“外在使命区”的人，最关键的事情是你要关注你内在的感受，关注你热情所在，去寻找你的热情，有可能有一个让你收入的工作之外，平行的有一个你热情所在的地方。那你也有可能在热情中去寻找，然后逐步逐步地把你现在的工作跟事业转到热情的方向，这样你就能够找到一个你既快乐又成功，又可以长期持续的使命事业。

      我有一位朋友罗老师，他就是数学头脑非常好。读完数学毕业之后，他就想做数学的怎么样赚钱最快，他就跑去金融界帮人家做股票分析。几年下来他的确赚了不少钱，但是当他达到他认为已经足够的钱之后，他发现他内心还是并不快乐，因此它就断了辞去那个工作。他的朋友都认为，你怎么会舍得放下这个金饭碗，他内心里面清楚他并不快乐。他真正的热情是希望能够帮助别人成长，帮助别人的心理做疗愈和辅导。

       他后来就跑去留学英国去念心理学，虽然从收入来讲，他减少了很多，但是他觉得他现在活得非常的快乐、非常的自在，如果你要追求既快乐又成功的话，在选择职业上还是要考虑热情的重要性。

        最后一个两两相交的区域，也就是热情和需求相交，这个区域我们称它为“外在驱动”的区域。

       当你的热情跟时代的需求相结合的时候，你会觉得很幸福，你享受这个工作的过程，你也会获得不错的回报。在这里你会经常进入一种乐在其中，浑然忘我的状态，因为你又是踩在需求上，你也会获得不错的待遇和报酬。但是你做这些事情的时候，你可能并没有天赋，很有可能通过日积月累收获不错的资源，但这个过程却是相对比较缓慢的，需要长时间锤炼以及积累，典型十年磨一剑的模式。

       我举一个我身边的例子，我在台湾的时候和王会计师合作了近20年，她非常的忙碌，永远有接不完的客户，做不完的业务。但是我跟她相处的过程中就发现，她有一个天赋是她的创意以及喜欢解决复杂的问题。然而过去所接的一些会计工作，大部分都是在做相对规律性的，或是一般性的一些工作。我就建议她应该寻找在财务工作中相对比较复杂的问题，这样的话她可以获得的价值比较大。她做了一个调整之后，把一些常规的事情交给别人来做，而她专注去解决，需要创意，需要解决复杂问题的这样的事例。她就可以获得更多的客户的赞赏，获得更好的收入，也减少了她的工作的时间

        还有我们前面谈到的不变与变化。时代的需求是变化多端的，时代的需求会随着与时俱进不断改变的，你的热情是相对稳定不变的。除了热情跟着需求的结合之外，你还是要去发掘你的天赋，我可不可以，把我的工作聚焦到跟我天赋相关的领域去，当你聚焦到那个领域去之后，你会发现你很容易在那样的地方可以突出，因为那是属于你的LUCKY SEVEN。

       好，我们现在来总结一下今天的内容，我们认识的组成人生战略模型的第二阶梯的三个区域，有天赋与热情相交的“内在优势”，也有天赋与需求相交的“外部使命”，以及热情和需求相交的“外部驱动”。

        很多时候，处在三个区域的人可能也觉得他是处在一个不错的状态，毕竟他们至少有了两个部分的相交，但是并没有像LUCKY SEVEN的使命内核那样，或多或少还是因为缺少了某一个环节，而面临着其他方面的压力，总是会有所遗憾。

        并不是说你一定要马上去调整你的工作，或换你的事业，而是希望你能够时刻关注你自己所缺失的那一部分，逐步逐步的改变，调整接近你的使命内核、你的LUCKY SEVEN。

       我想问你，你现在所处的是在这三个区域的哪个位置呢？目前的困境又有什么地方？欢迎你在节目的下方给我们留言，我会很乐意的看到你的分享。

       今天的《极简人生战略课》就到此结束，明天我将带你继续解读人生战略模型中的最基本构成，你的天赋，热情与需求。

       感谢你的收听，我是Max洪铭赐，我们下期再见。