简历五大犯贱错误之工资需求乱开价·薪资预算怎么写？面试工资报价忌讳什么？

我们继续高工资简历包装术，这节课继续说，简历写的五大犯贱错误的第三个，工资需求乱开价。工资这个问题，犯错的人更多，而且直接决定了你入职工资的多少，所以千万要小心。

好，闲话少说，我们开始这堂课的第一部分，案例分析。

我们还是拿真实简历做案例，这个简历你在文稿里也能看到。

这个女孩应聘的是班主任岗，文武也面试过她。

记得那是个夏天的下午，天气很闷，应该是要下雨了；文武百无聊赖、迷迷糊糊的坐在会议室，集中复试好些岗位。

轮到这女孩了，她上来就给文武递上这个高清无码的铜版纸简历，注意，是造价不菲1快钱的铜版纸简历！看到这简历，文武当时就吓醒了。

为什么被吓着了？你自己看看这简历，你看到第一反应是什么？

好家伙，这简历，整个一个黑白双煞啊。左黑色右白色，照片卡中间。瞬间文武想到了左青龙右白虎。

文武最不理解的就是她的照片，你说你黑白双煞也就罢了，你把你照片放中间干嘛？你照片放中间也就罢了，你这两眼咋还对眼儿呢？你应该是看不到，我们盖住了，你是逃过一劫。文武可就惨了，盯着照片看，越看越毛骨悚然。

而且当时会议室就我们俩人，这时候窗外”咔嚓”一道闪电划过，顿时大雨滂沱。文武差点没吓到桌子底下，心想，谁来收了这妖孽。

好了，不形容了，往事不堪回首。想到那个场景，文武现在想来还肝颤了。

文武还是斗胆简单点评下她的简历吧。

1、用高清彩色铜版纸做简历，高清无码、内容清晰，看起来态度很认真舍得花钱，但实际上吧特别二逼；为啥呢？因为只有应届生才这么干，恨不得告诉全世界丫是个应届生、丫不值钱。

2、你看她专业是什么？是艺术专业，是靠审美吃饭的。就这丑陋的布局、就这错位的排版，直接把丫饭碗砸了。

3、再看她语言能力，她竟然写自己英语听说读写熟练！文武直接让丫用英文自我介绍下，当时她就懵逼了。磕磕巴巴也没说出个啥。就这你还舔脸说英语熟练？

4、再说她自我情况部分，标点符号乱用、逻辑混乱、她商务写作能力极差；

5、最后说下她最奇葩的工资期望。她是怎么写的？期望月薪4500-8000。你这跨度也太大了，你自己值多少钱心里没数吗？

你说你都这么写了，企业肯定往最低了给你，这就像菜市场卖白菜，别人问你多少钱一斤，你说4块5到8块你看着给，人家肯定往4块5给，再说你放个8000元是啥意思，你在那博傻呢吗？万一哪个企业比你更傻、能给你8000呢，反正你4500也能接受。

但关键是吧，她整个简历太差了，别说4500工资了，有没有人能要她都是个问题。

所以你看，在简历里，期望工资部分，千万不能有这么大跨度。

还有一种工资乱开价，巨额增幅乱开价。这什么概念？比如这封简历，

他现在的工资，是2-4k，他新工作期望月薪是多少？6-8k，每次看到这种二货，文武就特别想问他，你这200%的巨额工资增幅，依据是什么？是你瞬间打怪升级了？还是你技能外挂爆发了？

难道就因为你换了工作，你就必须得巨额工资增幅？这要是HR答应了，不得被老板骂死？

况且这哥们工作跳槽也太扯淡了，两份工作，一个1个月、一个2个月。咋地，你把公司当做你蜜月之旅了？你跳槽还想巨额工资增幅？你能找到工作，能保持你2-4k的工资就不错了。

那你可能会问，我历史工资确实不高啊，按照文武你的说法，期望工资不能跨度大、也不能增幅高，怎么样才能要到高工资？这个问题问得好，文武系统给你回答下，好，我们开始这堂课第二部分，干货讲解。

其实吧，工资怎么要，这里面有很深的话题，涉及到从企业招聘心态及流程、到简历里的历史工资和工资期望的填写、再到JD的工资范围解读、再到面试的工资谈判技巧，很多环环相扣的布局和技巧应用，才能最终要到高工资。

总体上涉及到包装前序公司、拔高工作技能、抬高历史工资，尽可能化加薪于无形，合理增幅30%以上。

这也是文武系列课里的最重要的内容，后面会在简历、面试课里，专门教你怎么进行工资一系列的布局，最终让你要上高工资。