简历五大犯贱错误之简历怎么优化？见证职场青年的诞生·让公司抢着要你

新版工作经历，文武优化完，是这样的：房同学必须由五份工作，优化为两份，哪两份呢？

1、2013.10-2015.11  北京吉利大学，任职人力资源实习生，累计工作时长两年，合并掉招生专员工作；这样房同学入职就是人力资源专员岗，科班出身，而且大学学的专业也是有人力资源专业，简直完美。

2、2016.03-至今，北京静之禅文化发展有限公司，任职人事行政专员，累计工作1年半；合并掉做厨子、房产助理的工作；

注意，这两个公司都是不错的公司，都是加分项；我们要把公司介绍写好，公司好才证明你是真的好。为啥啊？你想啊，好公司都要你，说明你肯定不错。所以你现在写你的历史工作细节部分，一定要有公司介绍，而且尽可能高大上，这都侧面证明你的值钱程度。

那你可能会问，这么优化也太大胆了吧？不怕背调吗？放心吧，背调远没有你意向的那么严格，甚至绝大部分公司是不做背调的，你别说别的，你回想下你自己找的几份工作，哪家做背调了？有30%就不错了。

而且你别忘了，文武之前是干啥的？是专门做招聘的，太知道背调的反套路该怎么操作了；文武会在后面的课里，手把手教你，如何顺利通过背调。总之你先知道，这都不是事，有解决方案，就好了。

这里面文武再强调一下，文武说的简历包装术，是在原有基础上的包装优化，不是作假，什么是作假？你是高中毕业，非得做个本科假证，那是违法肯定不行。你没在华为、腾讯这种大厂呆过，你非得说呆过，这肯定不行，面试就露馅。简历优化什么？是在你原有基础上调优，放大优点、删除缺点，把1说成2或者3，绝不是把0说成a，这是有本质区别。

好了，这样优化完，一个人力资源本科专业科班出身的，具备人事行政工作3年多经验的，励志往人力资源岗方向深度发展的职场青年，就这么诞生了。这简历要是全做完，投出去，肯定很多公司争着抢着约面试。

那你可能会问了，要是这么优化，面试露馅怎么办？怎么办？文武不是说了嘛？文武自创的求职天龙八步，一共八步，刚刚只说了第一步找出职业捷径，和第二步搭建简历框架，剩下还有六步；

都哪六步？第三步简历细节包装，我们和你一起配合写出80分的简历；这里面要每个细节都要凸显你的职场价值、工作技能、潜在素质，这就需要方方面面的布局；后面的课文武都会详细讲到。

然后第四步面试定制训练，分别进行录播课程训练、1对1面试必考题训练、电话模拟训练；直到你把关键问题背的滚瓜烂熟，能跟面试官侃侃而谈；

这些都准备好了后，开始第五步简历辅助投递，简历应该怎么投？投多少份？什么时间投打开率最高？放在哪几个招聘网站最好？这些都有很多技巧。

简历投出去之后，肯定接到很多面试通知，我们开始第六步应聘岗位分析，把主要约面的公司提前分析好，公司是干什么的？应聘的岗位薪资预算是多少？面试说什么？不同面试轮次怎么回答？薪资谈判怎么谈？如何要到高工资？

经过10多家公司的多轮面试，肯定收到几个OFFER，那么应该选哪一家？哪个工作更有前景？offer里有没有陷阱？如何给公司做背调？这是第七步，offer分析

最后一步背调通关入职，如何做背调准备？收入流水、离职证明、在职证明人电话如何提供？会不会涉及到社保痕迹问题？入职手续如何准备充分？