结构化面试-作为新教师工作努力但得不到领导的认可怎么办?

问：作为新教师工作努力，但得不到领导的认可，你会怎么办?

答：
　　新人的成长离不开领导的关注与激励，如果领导认为我的工作能力不强，一方面可能是出于“高标准、严要求”的考虑，另一方面也可能是基于对我日常工作表现的一种评价。我会正确看待领导的意见，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。
　　首先，我会结合自己平时表现，做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。
其次，作为新人，平时我会经常向老教师请教学习，谦虚、主动、积极学习，不断提高自己的能力。
再者，工作努力但并没有得到认可，说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。
　　在将来的工作中，我会保持积极主动、谦虚好学的态度，并改变自己工作中不好的方式，注重学习效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在短时间内有明显的提升。
最后，我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来的工作情况。
　　我相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。
（From：综合自网络）