第5课 边际成本 | 感兴趣的工作和薪资高的工作，你选哪个？

5.应该追风口、高薪资，还是做自己感兴趣的事？

化解职场窘境，认清职场真相。大家好，我是刘同，欢迎来到我的职场课。

今天我们要跟大家聊的是如何选择你的职场方向。

追风口，不如做自己感兴趣的事

现在有一个词很流行，叫风口。什么意思呢？就是指当下特别热门的一些行业或平台，他们的薪资高、前景好。甚至呢，我们常常会听到有这样的说法，只要能站对风口，猪都会飞。然后网上也有很多朋友在讨论，如果一边是高薪的风口，一边是自己感兴趣的工作，那我该怎么选呢？

面对这个问题，有一个非常好的答案，就是如果风口刚好是你的兴趣，那么恭喜你根本不用纠结了。但是如果这是一个二选一的选择题，我的答案是选兴趣。为什么这么说呢？我先跟大家分享一个我亲身经历的故事。

几年前微信公众号很火，我眼看着周围的好多公司、朋友，他们都开始建立自己的公众号，每天在朋友圈各种写文章斗法。然后有朋友就跟我说，刘同你应该开一个公众号，现在真的是好时机，写你想写的，肯定效果不错。然后我就在各种人的诱惑下，开始利用业余时间，开了几个公众号。

一开始的效果确实不错，很多文章发出去，阅读量24小时就能破10万加。除了公众号之外，还有好多自媒体也开始兴起，我估计有将近10个自媒体账号吧，每个都需要去经营、去更新。

可是很快的，无数犯愁的事就向我铺面而来。比方说如果一篇文章的阅读量低，那到底什么原因呢？标题不好吗？还是我的排版不对呢？是不是选题出了问题？还是我的观点有问题？有时候写一遍文章只需要一个小时，起标题需要两个小时，反问的、排比的、耸人听闻的、挑战底线的，标题很多时候和内容完全无关。

然后朋友就给我发了很多类似于公众号如何起标题的攻略。甚至我妈那时也常常跟我分享一些公众号的标题，那些标题都让我自惭形秽。可是讽刺的事情是，我观察了很多公众号的每日更新的内容标题，一个比一个猛，内容呢，却一个比一个疲软。类似的标题翻来覆去的写，今天告诉你男人长不大，要等。下个星期告诉你男人长不大，就应该让他去死。然后因为打理公众号，我每天被困扰的时间无缘无故多了好几个小时。

看我那么焦虑，好朋友问了我一个问题，你是真的很想写公众号吗？我说不是，只是觉得不写吧，好像就要被这个社会淘汰了。这次对话让我一下就惊醒了，大家都说公众号是风口，可是我真的很喜欢每天这么写吗？答案是否定的。这不是我的兴趣，但一开始为了在所谓的风口上去证明我自己，我就给自己背上了一个巨大的负担。

我们总是有某种惯性，就是拿别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标。虽然表面上看，隐形窃取别人的目标作为自己的目标好像挺节约时间的，但是当你耗尽所有力气去做一件自己都不明白的事情的时候。请相信我，不管最后的结果如何，你都会有非常大的失落感。所以，真的不是所有表面上看起来不错的事情都是好的，不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。每个人的精力都是有限的，每个人也有属于自己的使命。

一旦失去自我，实际上你也在失去自己的人生。反过来，如果你一开始做的是自己感兴趣的事情。就算一开始不了解、不擅长，但兴趣这个内在的动力会驱使你不断地想办法去成长、去进阶。一旦开启你的自我管理模式，你的人生其实就成功了一大半。

你真的确定这是你的兴趣吗？

所以，去做你真正感兴趣的事情，而不是去为了和别人抢机会。这个原则，是真的值得人生应该努力去践行的基本原则。   

接下来问题又来了，那我们怎样才能把兴趣和职业完美的结合起来呢？首先，你要学会判断什么是你的真兴趣。你可能会奇怪，兴趣还有真假吗？当然，郑重地给大家提个醒，职场上千万别掉到假兴趣的坑里。

给你举个例子，比方来说，来我们公司面试有很多人，都说自己超爱传媒行业。然后很多年以前，我们就准备了一道非常常见的面试题，叫什么叫做爱传媒呢。很多人的回答是，比方说《快乐大本营》啊、《康熙来了》，我每期都看哦。

你再问，那它们好看在哪里。大多数的回答是他们的主持人好好笑。

你再问还有吗，没了。

拜托，这不就是一个观众的回答吗。你喜欢吃水煮鱼，你就来挑战做水煮鱼的大厨师了？这就是显然的、典型的掉进了假兴趣的坑里。因为假兴趣的核心特征就是错把职场兴趣等同于生活休闲。

那什么才算是职场上的真兴趣呢？我给大家三个判断的指标，分别是：一深入思考。二行动模式。三模糊界限。什么意思呢？我一一举例给大家解释。

先说第一个深入思考，还拿刚才的面试的问题来举例。什么叫爱传媒？一个真正爱传媒的人会这么回答，某某节目嘉宾说的每一个故事都很好笑，而在他们的每一期节目里头，每一个嘉宾都会有两到三个故事保底，现场再挖掘、再爆料。而每一个节目应该多有5个机位，一个游机、一个摇臂，三个固定几微，应该还有轨道等等等等。

先不这个答案对不对，但是想做传媒的同学与喜欢看电视节目的同学的回答是不一样的。真的兴趣会引导你超越现象的表面，不仅仅停留在消遣上。总之你会想尽一切办法去深入思考。比如同样是看节目，刚才这位真正爱传媒的同学会问自己这样的问题：一，这个节目的收视率到底好不好呢，我应该通过什么手段去吸引观众呢，在这儿加什么桥段更合适呢，我该看哪些书、咨询谁，才能找到传媒业发展的规律呢等等等等。他会深入去了解电视节目的制作的工序和方法。

但是假兴趣仅仅是表达了一个生活的爱好而已。尽管你再三的强烈的表达了说，哇我超爱电视节目的。但我们也只能给你发一个优秀五号超元气电视观众的牌匾给你，然后说再见。

如果我拿谈恋爱做一个类比，可能就更明白了。比方说你特别喜欢一个女同事，茶不思饭不想。为了成功追到她，你肯定不会一上来就什么都不准备就去搭讪，你一定会先挖空了心思去了解她。比方说看她的微博和朋友圈、了解她喜欢吃什么、有什么爱好、喜欢什么音乐、有过什么困惑、喜欢或讨厌什么样的男生、向往的爱情圣地是哪儿等等等等。职场上也是一样的道理，如果你对一件事情开始目前有了深入的思考，去研究和分析它背后运作的逻辑和规律。而且你的心中开始升起斗志，我一定要了解它，然后去征服它。那么恭喜你，你就开始了真兴趣的第一步。

第二个判断标准呢，就是行为模式。真的兴趣绝不是停留在脑海中的想象，它一定会驱使你去设立目标，去行动。就拿刚才如果你喜欢一个女孩举例，或者你喜欢一个男孩举例。

你该怎么搭讪、该怎么表白。一开始你的脑子里头可能会有1万个可能性。但是你绝不会止步于此，你会先设立目标。比方说第一步，如何让他对自己有好感，然后开始行动。有可能你会组织一次聚餐，当然少不了他。点餐的时候，你能点出他喜欢吃的菜。当你聊自己故事的时候，刚好和他曾经的困惑感同身受。吃完饭去K歌，点了一首他刚好很喜欢听的歌或常听的歌等等等等。如果对方对这些方式都无感，那么你就要进一步想原因，调整你接下来的策略对不对。

既然对自己喜欢的人能想方设法的去行动，那对自己感兴趣的工作也是一样的。比方说现在新媒体的行业非常的发达，那很多同学会问我说，那同哥有什么方法可以进到光线去做电影新媒体的宣传呢。所以我拿这个举一个例子。

非常的简单，也就是说当你真正能够获得这个工作之前，其实你可以做很多准备的工作。类似于，如果你真的喜欢一些电影，你就可以为它写一些影评。然后通过自己的新媒体的账号发表，然后让更多的主创人员，或者光线的相关的人员看到。你可以为电影去做海报，甚至你可以为电影去剪辑预告片，让大家看到说原来你对于电影有那么多的想法。其实光线有一些同事就是这么做的，他们从大二开始就通过微博账号去发一些自己的作品，让大家看到。久而久之，光线的HR对他们有了印象。这个就是很简单的方法。所以，当你发现很长时间你的心中都只有一个想法，却从未付出过努力和行动，那就值得警醒了，这不是真的兴趣，只是日常喜好而已。是否会设立合理的目标和行动计划，得到反馈后，能否及时调整和复盘，这些都是判断真兴趣的重要指标。

最后一个判断指标是模糊界限。什么意思呢？真的兴趣会让的工作和生活的界限开始模糊，甚至重合。一个真爱传媒的人，你的上班是节目，下班也是节目，坐公交车是节目，等地铁也是节目。当有一天你发现你的生活等同于节目，却还感觉不到工作的压迫，那就是因为您征服它了。

我们这个行业当中有很多爆款的节目都是这么来的。比方说在日常生活当中，我们见到了陌生人，总是会猜测他是谁、是做什么工作的、一个月能挣多少钱呢。于是，欧美就有一个节目叫做《身份》。又比如平时我们喜欢走路哼歌，但是永远都是记得曲调，却忘记唱词。那么欧美就有了一档节目叫做《合唱小蜜蜂》，演变过来就是我们之前的一个节目叫《我爱记歌词》。

总之，当你能拥有深入思考、行动模式和模糊界限这三个标志时，那么恭喜你，你在职场上就开始了真兴趣的美妙之旅。可是呢，话说到这儿，还有人问了，我压根就不知道自己喜欢的是什么。这三个指标，我根本就无从用起，这可怎么办？对于这种对自己的兴趣点好无头绪的同学，我推荐大家做一个测试，它叫霍兰德职业兴趣测试表。

霍兰德是20世纪美国著名的职业规划指导专家，这个测试已经风靡全球很多年了，被很多大公司证实是有效的。那这套职业测试理论根据每个人的兴趣、爱好的差异，把所有的人分成六个类型。就是社会型、企业型、常规型、现实型、调研型和艺术型。比如社会型的兴趣点就是和别人打交道，喜欢广泛的社交和表达，这样的人适合从事公关、教育之类的行业。比方说调研型的人就喜欢逻辑和抽象的分析问题，这样的人就更适合做电脑程序员、调研分析员等等等等。

其实大多数人都并非只有一种兴趣，比如一个人的性格当中很可能是同时包含着社会型、调研型这两种。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六类分别放在一个正六边形的每一角。每一个角的突出程度不同，决定了你的兴趣倾向的强弱。

那霍兰德的职业兴趣测试表还可以跟我们之前提到过的IMTB性格测试结合起来用。大家都可以在网上找这些测试题来试试看，相信呢能对你有所帮助。

好了，今天的课就到这儿结束了。

我们一起来回顾一下，今天我和大家分享了：一，在高薪风口和兴趣面前，要选择兴趣的原因。第二，如何判断职场上真兴趣的三个指标。它们分别是：深入思考、行动模式和模糊界限。最后和大家推荐了一个可以帮助到你找到真正兴趣的小方法，霍兰德职业兴趣测试表。

最后，在职场上你喜欢做什么很重要，你为喜欢的事情做了什么、能做到什么程度更重要。别人都能做自己喜欢的工作，相信你也一定可以的。

我是刘同，我们下节课再见。