第2课 比较优势 | 如何在和同事的竞争中胜出？

2.周围都是名校毕业的职场精英，我凭什么逆袭？  

化解职场窘境认清职场真相，大家好，我是刘同，欢迎来到我的职场课。

自打我开始讲职场内容以后，就收到很多在职场打拼的年轻人或者还在学校未入职场的学生给我的来信。在信里，他们会向我分享一些自己对职场的困惑，也会提出一些职场问题，其中有一个词的频率出现的非常高，那就是学历。

招聘看学历，这样真的公平吗？

好多来信的朋友，无论是已经工作了，还是那些没有上班的，或多或少都会有一些这样的抱怨，说现在很多公司对学历的要求特别严格，不管是招聘，还是晋升，大门好像永远都对那些985、211甚至常青藤毕业的人敞开，好像我们这些非名校毕业的人，在那些名校生面前，一下就被比的一无是处了。

所以今天这节课，我就和大家来聊一聊学历这件事儿，聊一聊面对那些名校毕业的竞争对手，你该怎么办？

在说这个之前，我跟大家说一个故事，有一年，光线传媒校招，我就问我们HR的总监，我说：“今年我们的招聘标准是什么？”HR说：“偏重于211和985的毕业生。”我当时一听就很生气，我说：“如果你这样的话，那些有能力的人，怎么办呢？”然后HR跟我分享了一段话，我听完了之后，我觉得挺有道理的，但是在跟大家分享这段话之前，我先来跟大家分享一下我怎么看待学历这件事情。

也就是说，它真的能够给我们带来的本质作用是什么呢？分析这个问题，有一个现象可以做我们的切入点，那就是如何看待所谓的学历歧视？这个很重要，因为我发现很多朋友对待公司或者单位重视学历这件事情相当的抵触，他们会抱怨，为什么那些职场老板们总是拿有色眼镜看人？为什么自己只要不是名校毕业或学历不高，连待遇都不一样？为什么大家一起进职场，就不能在同一起跑线上？更有甚者，可能因为自己遭受过所谓的学历歧视，就开始反过来歧视那些学历高的人，嘴边挂着的永远都是“某某某学历高，可是能力不行呀，”这样的例子随处可见。

每每看到这样的提问、这样的吐槽，都会让我感觉，其实大家好像都想说“反正我以前成绩不好，没考上好大学。现在我进入社会了，难道你就不能给我一个重来的机会吗？”

我真的很想一碗鸡汤甩给你，然后拍着你的肩膀告诉你“没事、没事，过去的事情一笔勾销，咱们的数据一切归零，重新来过。”可是真的不行，我不能这么骗你。说到底，人生就是一个积累经验值的过程，你的经验值不够，就没有办法升级，职场之前没有吃够的苦、学够的经验，必须弥补回来，没有办法假装一切重来。

我们仔细想一想，为什么有些人能考上名校，有些人就考不上呢？是靠运气吗？我想恐怕很少有人真的能靠运气考上名校。就拿高考这件事来说，我觉得它可能不仅仅是一次单纯意义上的考试，它更像是一套复杂而精密的筛选系统，你说它有套路可循，也许是的。

但是我真的不相信凭一点点运气就能征服它，何况这么多年，它也在不断的自我更新迭代。那么那些上名校的人，到底是因为什么呢？我曾经听说了一个理论，我觉得特别好、有意思。我分享给大家，这个理论叫作“爽守恒定律”，这里说的“爽”就是感觉特别爽的意思，跟著名的能量守恒定律是一样的。

爽不会凭空产生，也不会凭空消失，它只会从一件事情转移到另外一件事情上。你仔细想想，上学的时候，你每天都在玩游戏、放空、谈恋爱、打球，都是一些很爽的事情。而那些考上名校的学霸，可能他们大多数都在背单词、记方程式、做练习册，都是一些不爽的事情。

爽的总量是一样的，只不过你提前用掉了而已，而人家积攒到以后才用。你舒服的时候，人家在艰苦奋斗，自然考得了名校，拿得了高学历。而相比之下，如果他们找工作更容易或者说获得机会更容易的话，重要的原因不是所谓的学历歧视，而是他们曾经付出了更多的努力，经历了让自己不那么爽的时刻，而这些努力乍一看好像都换来的是学历，可是背后真正为他们积累下的是很多很多将来可以为职场服务的硬本事。

你现在的状况对学历文凭的困惑，说白了，是多年学校修炼的自然结果，当你玩的时候，别人在学习，当你着急慌忙进入各种琐事的时候，别人在安心读书，专注自己的事情。那结果肯定是不一样的。

有一部关于职场的电影，杜琪峰拍的，叫《华丽上班族》。剧情就不多讲了，但是里面有一个细节让我记忆犹新。有一男一女两个实习生，女孩是名校高学历，男孩是普通文科。有一天，领导让他们俩帮自己草拟一封要发给国外场上的商务邮件，领导用中文口述，他俩记录，结果领导刚说完没几秒，男孩还在记内容要点，女孩就已经当场翻译完，并草拟好了邮件。

大家想想，如果你是企业的老板，你会把机会留给谁呢？我们往往只看到高学历的人前途光明、事业顺利，自己却时刻因为学历的问题，而遭受领导的白眼，却没有想过，你受到的歧视根本不在于那几张文凭，而在于对你多年付出的精力和时间成本的不认可。

当然，我绝对没有要为学历歧视洗白的意思，我也明白，即使拥有名校毕业、高等学历这些标签，也并不意味着一个人就十全十美、样样精通，我想说的是其实区别我们的并不是学历和文凭，而是背后所付出的努力。不管是名校毕业也好，非名校毕业也好，只要你付出的努力比别人更高，只要你愿意为了自己的目标不断的学习、反省、努力、坚持、改进，那么逆袭对你我来说，就不是一件很难的事儿。

 逆袭是否需要一个高学历？

聊到这儿，你就应该能明白，名校毕业、高学历这类背景加持的本质上就是一种能力的体现。

那问题来了，既然已经比别人落后那么多了，我到底该不该回炉重造呢？或者说得直白一点，我要不要从头再来，早考个名校的研究生呢？这个就是我今天要讲的第二个部分，如何判断当下的自己是否需要一个高学历？

其实，如果你能意识到自己不足的地方，并且积极的想迎头赶上，那么你的逆袭就已经成功了一半。至于要不要重新去深造，我想说两点一，一定要用成本思维来抉择，这样你总能选出最适合你的逆袭之路。第二，你必须要有明确的目标，知道自己究竟缺的是什么，才能对症下药。

我们先来看第一点，什么是成本思维？其实就是投入产出比，每一件事情都有成本，就像重新深造、考研所花费的时间就是一笔不小的成本，如果在同样的时间里，选择回炉重造，你会收获的更多，那么毫无疑问，自然是选择重新深造，反之亦然。

那么我怎么才能知道我能收获到什么呢？这就牵扯到我说的第二点目标明确，我们拿考研这件事情来说，有一些人大学毕业上了几年班，就在想要不要回去读研究生或者你本来就是大学快毕业了，考虑要不要读研？

这时，首先你得知道我为什么要考研究生？那考研究生究竟能够给我带来哪里不同的东西呢？说白了，这就是学习之前的目的性，而且这个目的越清晰越好，你辛辛苦苦花了三年的时间，只是为了拿到一个文凭，那么你觉得性价比高吗？

我想分享一个我朋友的故事，九零后，他是三线城市的小年轻，大学毕业之后就去了世界级的公关公司实习，然后到了世界级的数据调研公司工作，按道理来说，他已经有了那么好的工作，没必要再折腾回学校深造了，可是工作一年之后，他觉得自己某方面的能力不够，就决定去美国深造。回国之后，又觉得自己对行业上下游了解不够，便进入某世界五百强做管培生，学了两年，现在在链家公关，做得很棒。

我就问他：“你这样会不会太折腾了，浪费时间？”他告诉我说，既然我知道自己哪里不行，当然要找能最快解决问题的地方充电。其实如果我一开始就做现在的工作，也许到现在我身上的那些问题都还没有解决完，对于我而言，其实是赚到了。

的确，是不是通过考研究生来提升自己不是最关键的，重点是你是否明确的知道自己要提高什么、想提高什么，再选择最适合自己的地方去提升自己。深造，不是因为你现在无路可走了，只能去拿文凭，而是你想变得更好，必须要找到一个真正能提升自己能力的地方。总之，那些抱着刷文凭心态考研的人，我非常狭隘，并且愚昧的觉得他们就算能凭文凭找到一份很好的工作。应该也做不长久，因为他们并没有找到深造的真正的本质。

其实只要你知道自己真正缺少什么、需要什么，下定决心迎难赶上、回炉重造，读研究生或者更高的学位，都不能成为你的无奈之举。而会成为你成功道路上的一块厚实的铺脚石。

最后，为了表达清楚我的观点，我最后再说说逆袭，有句话是这么讲的“逆袭不按人群的层次分，而按人性的本质分。”这句话在一部分没有目标的人看来，肯定又是一碗鸡汤，一顿鸡血。但是对于已经在努力改变的人来说，他们肯定知道这句话意味着什么？

我的总结是：第一，江湖那么大，总有更优秀的人存在。所以不管是名校毕业，还是非名校毕业，逆袭的方法只有一个，那就是付出比别人还多的努力。第二，任何事情都需要付出成本，培养自己的成本思维，像一个CEO一样，去经营自己的人生，就会在生活中遇到更多的惊喜。第三，再回学校深造考研究生这件事情上，越是目标清晰，越能得偿所愿。世界上没有免费的午餐，你不付出比别人更多，就不可能得到更多。有时候，我们很难做成一件事情，是因为我们的认知出了问题，还远远没有到谈能力的时候。

最后，我想跟大家分享HR跟我讲的那番话，他说：“刘同，每一次我们招聘都会收到很多的简历，我们没有办法一一去识别他们到底怎样？所以我们最简单的方法就是我们先从学历好的人当中去进行选择。虽然我们不知道他的能力怎样，但是我们最起码知道211、985大学的人，他们在高中时期，他们有学习能力，因为我们这样的行业进来之后，很多人他必须要从头开始学习。所以学习能力强的人，一定更好上手。”

那我就说：“那你这样，对那些有能力的人不是不公平吗？”他说：“刘同，你再想一想，现在我们公司谁谁谁，不都是普通学校毕业的吗？”我想也是，然后HR说：“那他们怎么进来的呢？”我想了想，好像有一些同事正是因为现在互联网非常的发达，于是他们每天把自己的作品上传在网上，@我们公司的各个部门的领导或者让我们看到，或者写影评让我们发现原来他挺有能力的。于是我们主动邀约。

HR说：“对，有能力的人一定能够借助现在的平台或者现在的市场让大家看到他。而没有让人看到他独特能力的人，我们只能是先看他的文凭，把他招进公司来，再看看他的学习能力能不能让他成为一个更棒的人。所以说实话，一切都是公平的。”

我觉得好像也是正确的，不知道这堂课是否能够让你反思更多？谢谢，我们下堂课再见。