340.【应用篇】中国人一辈子只能讲的一种话是什么话

340.中国人一辈子只能讲的一种话是什么话

中国人一辈子只能讲一种话，叫做妥当话。我们没有资格讲实在话，而说谎是没有良心的，所以我们只好讲妥当话。

我们看到现在的新闻传播都在讲实在话，结果害死了很多人。外国发生一件犯罪案，新闻播出去，很多人就知道这是犯罪，这样的事情不能做，否则下场会很惨。中国人绝对不会这样。

中国人看完了会说，那个罪犯之所以会被抓，就是因为这里没有注意到，我只要这里注意了，就不会被抓住。所以，同样的犯罪新闻在中国传播后，罪犯手段会更高一招。

国外的法庭，会把受害人叫上庭来，让他以第一手声音诉说自己上了什么当，受了什么骗，大家要谴责罪犯，提防同样的事情发生在自己身上。

美国人非常同情被骗的人，而非常痛恨骗人的人。在中国，这是不可能的。中国人专门笑受害者，不会笑罪犯。因为那个受害者已经是二度、三度、四度上当受骗了。

可是现在学传播的人都在学美国的那一套理论，根本不懂中国的民族性。中国人很少谴责骗人的人，专门笑被骗的人——又上当了，又吃亏了，跟你说了你不信。

甚至中国人还会想：这么好骗，有机会我也要骗。这只是民族性不同而已，无关对错。在中国中国对，在美国美国对。

对于一个中国人，是告诉他不要去骗人重要，还是告诉他不要上当重要？应该是告诉他不要上当比较重要。因为不要骗人，比较不容易做到。要骗中国人，很难。

中国人关心对方，但也要及时翻脸。我们的关心就是为了翻脸。如果一直关心，就会把对方宠坏。现在的小孩子几乎都被宠坏了，就是因为做父母的没有及时翻脸。平常关心对方就是为了将来有一天骂他，点醒他，不然关心有什么用？

一个老板碰到自己的干部，正好前一天干部的小孩参加了高考，老板能一见面就谈工作吗？不能。你根本不关心我小孩的事情，可见你根本也不关心我。

所以，老板碰到干部之后，无论情况如何紧急，都一定要问他：“你小孩考得怎么样？”这样干部就会马上把心交给老板。

因为干部觉得老板不但关心自己，还关心自己的小孩。然后他就开始讲自己的小孩考得如何如何。讲了半小时了，还在喋喋不休地讲。

这时老板就要翻脸了：“我关心你，你讲一句就够了，你讲那么多，还有时间工作吗？这是公司！”于是干部就知道了。

下次老板再问，你小孩怎么样，他会说很好，接着马上说，报表已经写好了……把所有事情都自动报告。这样老板关心的力道才显示出来了。

整天聊天，一直关心，不懂得适时翻脸，那就是一团和气，最后一事无成。所以，要及时翻脸，对方才会知道，我们对他笑只是表示对他的尊重，他要更讲理才行。我想关心和翻脸的目标就在这里。

下班时间聊天没有关系，上班时间不能聊天。但是有人会说，怎么不能聊天？老板有时候还会过来找我聊天。

其实，老板找你聊天，就在告诉你，不要聊天。这也是一阴一阳之谓道。老板找员工聊天是表示关心的一种方式，员工不能听见老板关心他家事，就喋喋不休，该说的不该说的，说一大堆。

在老板看来，那些纯粹都是鬼扯。所以，有时候大家会觉得奇怪，中国人怎么翻脸比翻书还快？本来就应该翻脸翻那么快。

中国人的情是给对方面子，意在提醒对方要讲理，否则这个情是没有作用的。老板的心态是：我对你客气是希望你讲理，你不讲理我就翻脸了。

大家在一起是要工作的，不是来玩的，因此老板要设法抓住员工的心。老板第一句话一定要关心员工，老板关心员工是为了造成员工自觉，造成员工心甘情愿向他汇报事情。这样整个公司的人员才会同心协力，否则就是浪费时间。

我想大家已经慢慢察觉到，很多事情只相差一点点，但效果却相去甚远。老板能够叫出员工的名字，员工就觉得老板是关心自己的。

老板叫不出员工的名字，老叫哎哎哎、喂喂喂，员工就会一肚子火：我跟了你三年，还叫不出我的名字！可是老板如何才能记住那么多员工的名字呢？这太简单了。

老板让人事部门做一个员工名册，按部门分列。如果这次老板要找品管部的主管，就去查员工名册，一看，品管部的主管是吴阿菊。老板就一路向品管部走，一路念“吴阿菊”。

到了品管部，老板一叫“吴阿菊”，马上就有人答应，老板就知道了，那个答应的人就是自己要找的人了。

尽管老板根本不知道谁叫吴阿菊，通过这样的方法也达成了自己想要的效果。如果老板去了品管部，直接就问，谁叫吴阿菊，那老板就完了。

那个人就会很不高兴，因为他觉得老板不关心他。这一套不是骗人，而是尊重每一个人。