坐视不管的公司

坐视不管的公司

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本书首次提出了“精神虐待”这一概念,它广泛发生在婚姻、家庭和职场中,施虐者通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定人格等常用手段来欺凌、控制受虐者,摧毁其自尊,改变其思维方式,使这种关系持续下去,让受虐者无法逃脱。这类冷暴力现象并不如身体暴力明显,只会让受虐者有苦说不出,一味检讨是不是自己做错了什么。

伊里戈扬探讨了家庭和职场中的精神虐待、精神虐待的不同阶段、施虐者的主要手段,并站在施虐者和受虐者双方的角度做了详尽的分析。之后,她阐明了精神虐待的短期和长期后果,并分别针对家庭和职场中的精神虐待现象提出了建议。

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用户评论
  • 可爱的鹿鹿啊

    工作环境恶化,工作权利至高无上

  • 可爱的鹿鹿啊

    管理手段:丛林法则(只管对公司有利。不管其他的)玩弄员工,用人朝前不用人朝后,使其、惊厥、耗尽力气。经济压迫。——黄金奴隶。 【1经济不佳,裁员2布置不可完成任务,刁难3无知且弱势4施加压力,怪自己无能,自我怀疑,】刺激精神状态,使其崩溃