312.【应用篇】管理造成的最大问题是什么

312.管理造成的最大问题是什么

人是不应该自杀的。因为生命是一种自然现象，生死不由人，生死是天在决定，而不是人在决定的，这个跟迷信一点关系都没有。

当一个人活得够久的时候，他会很清楚地知道，想死的人，怎么也死不了，不想死的人，一转眼就不见了，这是人无法控制的。

我们应该想到，凡是在重大灾难中失掉性命的人，基本上都是菩萨。这也跟迷信没有关系，“菩萨”只是一个代名词。什么叫做“菩萨”？就是牺牲自己宝贵的性命来唤醒世人的人。

我们曾经有一些想法是不太正确的，比如说人定胜天。我不晓得大家现在还有没有这种信念。现在的人最可笑的就是这两个字——自信。

我们普遍地接受西方的观点——人要有自信。但事实上，追求自信是自己在开自己的玩笑，我们要的不是“自信”，而是“自性”。

我们一生一世的努力都在了解自己的性是什么。太多的人活了一辈子，可能了解了很多很多的事情，了解了很多很多的人，最大的遗憾却是不了解自己。现在越来越多的人真的不了解自己。

现在的人是很可怜的，尤其是实施现代管理以后。我是研究管理的人，管理造成的最大问题，就是使我们没有了人格。

现在的人已经没有人格了，可怜到只剩下位格。我们看一个人，只是看他像不像一个老板，而不会看他像不像一个人。

见面就拿名片的人，就是将自己的位置放在了首位，至于人格已经不看重了。西方人不是故意这样做的，而是因为他们根本不了解人性。

很多人都说，西方人讲究的是人性管理，说这种话的人完全是外行。尽管西方的管理著作中，出现了 “人性管理”的字眼，但这并不表示他们实施的是人性化管理。因为西方人根本不懂人性。

西方人认为，人跟禽兽是差不多的，这是现在很多西方的科学家告诉我们的。中国人所说的人为万物之灵，在他们看来，是人类自己往自己脸上贴金。西方人认为，从科学层面看，人跟动物是一样的，甚至很多地方还不如动物。

什么叫做文化？文化就是要使人跟动物有区别。如果人越活越像动物，那文化的作用在哪里？

我们之所以要用《易经》来指导管理，首先是因为《易经》不会带给我们任何的知识。如果《易经》带给我们的是知识，那我们完了。

七千年前的知识，对现在的我们有什么用？所以，现在人总急着给自己小孩知识，那其实是在浪费小孩的时间。

知识的有效期顶多为二十年，二十年以后就没有用了。如果一个人把二十年前学的那一套，拿来现在用，那就是老古董了。