297.【应用篇】从最高管理者到基层人员应该怎么配合

297.从最高管理者到基层人员应该怎么配合

《易经》里面有一句话非常重要，叫做“一阴一阳之谓道”，这句话是宇宙的总密码。

要用《易经》解开宇宙的奥秘，“一阴一阳之谓道”就是总密码。天底下所有的事情都是从这句话衍生出来的。

什么叫做一阴一阳之谓道？学过中医的人当然是很清楚的了。有阴就有阳，而且阴阳是不分开的。

人的头是阳，因为每个人只有一个头，一是奇数，就是阳。脚有两只，二是偶数，就是阴。朝向太阳的一面是阳，背对着太阳的一面是阴，这是大家都非常清楚的。

所以，人站在这里，他的影子一定在他的身后。影子永远跟着人的形体。西方人认为阴阳是分开的，只有中国人才知道宇宙的真相——阴阳永远合在一起。

天分阴阳，地分阴阳，人也分阴阳。我们看到天、地、人，这三个符号在《易经》中都是阳。但天道会分阴阳，地道会分阴阳，人道也会分阴阳，所以三画卦就变成了六画卦。

如果基层员工、现场人员很积极，很奋发，很负责，基层主管就必须要阴柔一点。到底基层主管是阴好还是阳好，这要根据现场人员而定。

如果现场人员很消极，推一步才进一步，自己完全不动脑筋，公司就要用比较阳刚的主管来带动。

《易经》中的第六十三卦是既济卦。既济就是完成的意思。那么，像这种卦名看上去很好的卦究竟是好还是不好呢？

我希望大家有这样一个正确的认识：卦是没有好坏的。很多人说自己卜到了一个好卦，这种话是不成立的。卦只有适合不适合，关键看各人自己的情况，没有好坏。

如果一般的员工，工作很积极，方法很熟练，态度也很明确，那他就是刚，我们所选的基层主管就要稍微柔一点，这样配合产生的职场就不是战场，就很和谐。

可是我们会发现这样的和谐不能持久，很快就变了，就是因为这样的基层主管太柔弱了，基层员工尽管一开始是刚的。

但一阵子之后，他就心想：我这么认真干什么？少做一点也不会怎么样。于是他就不刚了，这样现场很快就会绩效倒退、士气不振。

因此，选科长的时候，我们要选脾气坏一点的，到现场臭骂一顿之后，赶快跑掉。

然后经理来了，说：“听说刚才李科长乱骂人了，他平常对大家挺好的，今天是因为被他太太骂了一顿，才会这样，大家不要理他……”这样就没事了。

中国人永远处在真真假假、虚虚实实当中，让人搞不清楚。总经理阳刚一点、脾气坏一点，董事长脾气就要好一点，这样去搭配，就叫配合。好与不好没有关系，是不是合理的配合比较重要。

底下的三层，基层员工、基层主管、科长，都很阳刚，上面三层的领导都很柔和，这个卦就是泰卦，叫做三阳开泰。

这样的组合也很好，不一定要一层刚一层柔这样交叉组合，而且泰卦这样的组合多半会很持久，持盈保泰。

因此，越高层的人越柔，越基层的人越刚，这才是合乎自然道理的。泥土表层都比较柔，越往下越刚，所以打地基要打得很深很深，因为它上面很多都是烂泥巴，要打到最下面刚的部分，才是真正靠得住的基础，这样地基才会稳固。

六十四卦告诉我们，从最高管理者到基层人员的六层应该怎么配合，这种配合是不固定的，随时会变。

所以，每一层要仔细去配合它的上下两层，而不是说自己爱怎么样就怎么样，这才是我们应有的工作态度。

碰到性子比较急一点的老板，员工或主管就稍微不急一些；碰到性子比较不急的老板，员工或主管就稍微要急一点。

如果老板不急，员工、主管也不急，那就什么事都做不成；老板急，员工、主管也急，那就乱作一团，也是什么事都做不成。

老板要选助理，也是一样，你的性子如果很急，你就要找一个稍微不急一点的；你的性子如果不急，你就要找一个稍微急一点的。

我的建议是，做老板的找性子急一点的助理，自己做不急的那个人，这样会活得久一点。