1、刚进入职场,目标清晰的培训,更有必要
2、上商学院值不值,真正尝试过,才有资格评价
大家好,我是马东,欢迎收听职场B计划。
之前咱们聊过,说要舍得投资自己,于是,好多刚升职的朋友提问说“那花钱读商学院,到底值不值呢?”
这种纠结其实挺好理解。一方面,刚升职,实际收入,说实话,没有赶上当领导的精英人设,而商学院一般都不便宜,感觉有点“未富先奢”的感觉,有没有?
另一方面,我们之前说过,做leader和做员工,是两种完全不同的工作。升职后,有强烈的迷茫或者焦虑,需要通过学习来进行提升,至少想要镀镀金,这是一个非常正常的心理需求。
而你现在会有这个问题,我说实话,大概率,我觉得你会去了之后,觉得商学院不值。为什么?因为,你不知道自己到底要什么。下面我说说自己的观点。
其实在刚刚升职这个阶段,我觉得你真正需要的,是目标更加清晰的培训,而不是商学院。因为此时你面对的问题,是非常明确的。
刚刚升职,意味着你工作时间不长,你面对的挑战,对于你来说,虽然是新的,但并不是什么整个人类闻所未闻的那种挑战。所以,你一定能够通过相对容易的办法,锁定你自己的学习需求。
比如说,你可以请教前辈和同僚,踩过哪些坑;可以到网络和社群里面,找跟你有相似经历的人,或者有相同困惑的人;或者就在工作当中,频繁地实践和试错。
我觉得很快,你就可以知道,你现阶段是缺财务常识啊、是缺管理方法呀、还是缺沟通技巧啊,或者缺情商提高的迅速方法呀。
然后,你可以有针对性地寻找相关的学习途径。你可以报个培训班,你可以听听咱们这样的音频课程,或者你就看看书,其实都有用。
简而言之,我觉得这个阶段,缺啥补啥,而且,要珍惜这个“知道自己缺啥,补起来也特别有针对性、吸收特别快”的阶段。
这个阶段的学习,边际效益是最高的,学得快、用得着,而且,这种正反馈,可以帮你养成坚持学习、终身学习的习惯。
反过来想,如果这个阶段你报了个商学院,说实话,学费贵不说、脱产上课不说,关键的是,商学院的课程内容,没有办法完全解决你现阶段的问题。
就好比,看量子力学,解决不了你明天要考微积分的问题,是一样的。
所以,想提升自己,在任何时候都是对的,但是,你刚升职,你需要的是针对性更强的培训。
好,那你问了说“那商学院到底什么时候上,才对自己真正有用呢?”
说实话,我觉得当你上升到一定位置,你面对的问题也许越来越复杂,不确定感越来越强,而市面上,那种什么《30天带好整个团队》呀、什么《人人都需要的财务常识》啊,这些书,早就入不了你的法眼。你需要提升,但你完全不知道自己该学什么的时候,这时候我觉得,你可以考虑,要不要去报个商学院。
商学院也不完全一样,有的商学院偏重案例和实操,有的偏重认知升级。总体来说,目前的商学院,可以当成商业精英们的通识大课堂。
通识教育的特色是什么?就是不帮你解决具体的问题,但是,整体提升你触类旁通、解决问题的能力,帮你补齐一些通识的短板。
我自己上过各种各样的商学院,我发现了一个问题,有时候我也跟别人聊起这个话题。
我说,这一代的创业者啊,大多数是理工科出身,在中国,当年叫作“学会数理化,走遍天下都不怕”。
那这是一个指导思想,所以导致很多理工科的人,缺乏通识教育背景,尤其是相关的人文社科的教育。
所以我觉得,今天好多商学院,其实在帮他们补这个短板,也就是替这一代的创业者,在补通识课。
但是,真的去了这种学校,你就会发现,虽然下面坐的都是各行业精英,老师讲的那一套东西,有的时候未必全部合你的胃口,但是,绝大多数人能够各取所需,造化不同。
这跟老师的功力没有关系,这跟这些人像海绵一样的思维吸收能力有关。
当然,也有很多人说“上过这些商学院的人,都说这些课程很水,不值得去,我到底该怎么办呢?”
嗯,我是这么看这个问题的。
我有一次在《奇葩说》的后台,和薛兆丰教授和蔡康永老师,我们一起在讨论大学教育。
他们两位有一个奇特的观点,他们觉得“人没有必要接受所谓的大学精英教育”。不止他们俩,有一些上过什么哈佛啊、上过什么耶鲁啊、上过什么剑桥的那种毕业生,特别高傲的,经常也说出来,说“我觉得这些大学里面,没有教给我什么。”
但是我坐在旁边一直在想,你们这些人,都是接受了这个教育,所以,你们才有资格说“也许这种教育,没有大家想象的那么大的作用”。但是,没有接受过这种名牌大学教育的人,不应该信这个。我们应该削尖脑袋去读书,还是去看看,里面到底发生了什么。
所以我觉得,只有你上过商学院、你吃过米其林餐厅,你才能建立“什么是值,什么是不值”的评价体系。没上过、没吃过、没见过,轻易去评价“值得不值得”,这是愚蠢的。
今天的市场上,商学院提供的体系,是非常复杂和多元的,每个人在里面,都是怀揣着各种各样的问题,各取所需。更何况,商学院还提供了巨大的社交和人脉价值,这是人在职场晋升到特定阶段的时候,所渴望和需要的。
最后我留一个小问题。你就算没上过商学院,你肯定听过形形色色的关于商学院的故事,咱们一起分享一下,共同去伪存真。
我是马东,这里是职场B计划,明天见!
读大学究竟有没有用,其实是看个人。对于我来说,我很庆幸遇到了很多博学多识和思想自由的老师。但是,老师只是引导者的身份,更多的需要自己去阅读和探索,其中,培养自己独立思考的能力是最重要的。
哈佛耶鲁的,盲猜詹青云和庞颖啊哈哈哈哈哈哈哈
请问马老师,哪里的商学课更靠谱,学费大概多少钱呢?方便说吗
是否值得要看能力提升的需求和提供者是否匹配。以冰山模型为例。冰山水面上是可感知能力相对容易较难培训,比如知识和资历类(专业知识,资历认证经验和历练)和外在能力类(贯彻执行,分析决策,沟通说服,管理统筹,合作影响,学习创新,商业敏锐,战略思维)。冰山水面以下则是个性特质、潜力、意愿。大多无法培训。比如内在能力(同理心,自我激励,自信乐观,情绪管理),内驱动力(成就,升职,金钱、权威,竞争、认可,兴趣)自我认知(价值观,态度,信念)。个人能力学习的过程就是寻找与组织的文化的适配度以及潜力认可度的过程。
如果领导给介绍对象怎么办?
你的微笑_oa 回复 @漏网的那条鱼: 正常看,及时反馈,表达感谢。其他随缘
我们集团公司就有自己的MBA,能够考上,几乎就进入领导序列啦
我觉得很重要。我是专转本上的南京师范大学,见识提升了不止一点半点
拥有过的人所做的评价是得到之后还可以做得更好的地方,而对于还没有得到的人,离要得到那个评价都还需要距离,所以千万不要因为别人的评价而影响自己的选择。所以自己觉得有所用的就是有价值的。
谢谢老师
需要的是公众演说的能力,逻辑能力。
米未MeWe 回复 @子妫_ku: 出门右转我们的《奇葩天团教你当众表达》听听看?