288.【应用篇】老板骂员工跟老板骂干部是不一样的吗

288.为什么说老板骂员工跟老板骂干部是不一样的

外国人听不懂中国话，谈判的时候，看到中国人猛点头，以为他是赞成自己的说法，但轮到中国人发言，外国人才知道，他根本就不赞成自己的观点。

中国人妙就妙在这里，连我们的姿态美国人都搞不清楚。我们一定要记住，我们已经到了不需要文法的地步，这是我们语言成熟的标志，因为非常成熟的语言是不需要文法的。现在有太多误解需要我们拨乱反正。

天无言，而地要明言。地，可以承受，它就承受，如果不能承受，它就陷下去了。当人拿锄头来挖地时，地不会抗拒，可是当人挖到很硬的石块时，就怎么也锄不下去了。

地是明言的，能接受就接受，不能接受，就不接受。这就在告诉我们，基层的员工可以做，承受得了，就做；承受不了，就要表明自己承受不了。

大家会发现，老板骂基层的员工时，很少骂他不能干。很多基层员工不了解这一点，他们没有听出老板潜在的那句话——你不能做，一开始你就要告诉我，这样的话我还可以找别人做。

一开始你跟我讲你可以做，到最后完成不了，你让我怎么办呢？我骂你不是因为你不能做，而是因为你把我的时间都耽误掉了。

很多基层员工没有抓住老板讲话的要点，以为老板骂自己是因为自己能力不及，其实根本不是这回事。

老板骂员工跟老板骂干部是不一样的。老板骂员工，是说员工不能做，就应该坦白地说出来，以便老板及时找别人做。

员工不能一开始逞强，非说自己可以做，等到最后才说自己做不了，那样就把时间都耽误掉了。

任何事情都能够补救，只有时间是无法补救的。老板骂干部就不一样了，当干部的人要记住，你的脑海里面不可以有“不可能”的观念。

因为中国人相信“天下无难事，只怕有心人”。只要人有心，一定会克服万难。《易经》之所以叫“易经”，就是整本书里面没有一个“难”字。

天底下没有不可能的事情，因为事在人为，只要有心，什么难题都可以解决。所以老板不喜欢听到干部找理由，不喜欢听见干部说“不可能”，老板是不相信这些话的。

老板要无言，基层员工要明言，干部呢？就是我刚才所讲的，很难。当干部的，该讲的话一句不可少，不该讲的话一句不可多，我觉得这是最好的磨炼。

历练跟磨炼是不一样的，我们多半喜欢讲历练，历练是不经磨的，人要经得起磨，磨了以后才会灵光，要多磨而不只是经历而已。做一件事情，不见得会长一智，因为没有经验，没有受磨。

这样大家才知道，老板经常是不置可否的。那么，干部可不可以请示老板？不可以。干部能不能不请示老板？当然更不可以。什么时候把这个弄清楚了，就是真正懂得《易经》了。

天，高高在上，而地，低低在下，这是我们随时都可以看到的自然景象。天地之间有万事万物，万事万物跟天地离不开关系。

根据这个，我们就可以来了解“三才”到底指的是什么。我们发现，天地间万事万物，以人为代表，这就是我们的文化，目的就在于要拉开人跟禽兽的距离，要不然人没有资格成为万物的代表。

所以《易经》里面有天、地、人三才，“才”就是才能。但是，我们讲才能，一定不要忘记品德，才能和品德是不可分的。

大家一定要把天、地、人三才的原理，运用到实际的管理中，倘若能够一辈子照这个实施管理，就不会犹豫。