153 【晋升之初】遇到经济寒冬，我该怎么面对裁员？

1、经济寒冬只是一个相对于以前过热的一种感觉，很多时候这不叫寒冬，叫做温差大。

2、“经济寒冬”这个词，其实跟员工没有什么关系，说的只是老板的寒冬。

你好，我是马东。今天我们聊的话题是最近好多朋友都在问的一个问题，叫“遇到经济寒冬，我该怎么面对裁员？”

首先你要知道，所谓的“经济寒冬”是个人造的概念，是一种比喻。

在自然世界里面，之所以会分成一年四季、春夏秋冬，是因为好多花草树木，都是规规矩矩的，按照这种“春天发芽，冬天落叶”的这种规矩在生长。

但是在经济世界里，不完全是这样的。经济世界里，没有哪家公司，是规规矩矩按照24节气生长的。

更重要的是，所谓经济世界里面的寒冬，其实是一种比较乐观的愿望。因为它暗示着，好像春天在前面，好像还有指望似的。

但其实你会发现，就在经济寒冬的同时，依旧有无数的公司在创业，无数的产品在大卖。

所以，经济寒冬只是一个相对于以前过热的一种感觉，很多时候，这不叫寒冬，叫做温差大。

在我看来，这个社会上有些行业，本身说实话处在寒带气候，就不应该那么热，之所以之前热，是不正常。现在回归正常，冷下来了，好多人以为自己进入了寒冬，其实不是这样的，你就应该这么冷。

我要说的第二个观点是，“经济寒冬”这个词，其实跟员工没有什么关系，说的只是老板的寒冬。为什么呢？

你想想看，老板的环境在改变，他的市场在萎缩，他的成本在增加，他的融资变得更加困难，所有这些事，是不是都是他着的急，跟你没有太大的关系？

这一切大环境的挑战，主要是老板在痛苦。员工受到什么影响呢？其实不大。不管经济是冷是热，它对你工作上所能产生的价值、影响，说实话，接近于零。

就像我听薛兆丰教授说过一个特别妙的比喻，他说“你出门的时候，要不要穿上一件厚外套，跟全球平均气温的改变，没有毛关系。”

同样，你是个写文案的，然后你说是因为经济寒冬，所以你的文案才变得更加不值钱，这种说法，反正我是不信的。

所以在这，我要说一句很残酷的话，员工被裁员，其实跟经济寒冬没有太大的关系。你之所以被辞退，大概只有一个理由，就是你不够优秀。

只不过，在天气暖的时候，你是可以被接受的冗余。最明显的证据，就是你可以去看看，你被裁员的时候，你们那家公司关门了没有？

如果那家公司也关了，那等于老板自己也把自己裁了，那没话讲。要不然，就是你被裁员，但是公司在那生龙活虎，就代表了，之前你之所以能留下来，只是因为天气很暖，公司扛得起一些不必要的人力支出，指的就是你。

就像有人开玩笑，说古时候哈，住在热带地区就是赤道附近的人，生活很容易。为什么呀？

因为，树上怎么着都有香蕉、有水果，反正你饿不死，所以，劳动积极性就会差一点。甚至练瑜伽，都是因为天气太热，所以他们那的人，发明了这么一个可以不用流汗、坐着就能锻炼的方式。

当然，我知道，很多人在被裁员之后，都会希望给自己找一个比较体面的理由，于是，经济寒冬就成了一贴最好用的安慰剂。

他们会到处找一些关于经济大局的什么分析啊、建议啊，想借由这个方式，把问题归因到自己没看清楚的，比如说什么中美贸易的局势变化等等。

就好像，当年楚汉争霸，项羽兵败之余，大呼一声说“此天之亡我，非战之罪也”，意思就是说“老天要开除我，不是我不会打仗啊！”

但其实，员工抱怨经济寒冬，就跟人家项羽抱怨老天要亡他一样，这叫做典型的怨天尤人。

在这一波被裁员的浪潮当中，如果很不幸选中了你，其中有你，那么我劝你，马上去找工作，别在那瞎分析。

这句话虽然不中听，但是我相信，这才是真的为你好。因为经济寒冬，跟你的离职真的没有什么关系。

我是马东，职场B计划，明天见！

你公司有没有进行大规模的裁员？如果有，你觉得，真的是受经济寒冬的影响，还是公司战略本该如此呢？