华为博士离职率高，人力资源5大反思

1、华为：数据分析显示公司2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司！ 博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高。公司的咨询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部从不同视角进行了联&合&独&立调研 ，输出了三份报告。

2、本文基于第一份报告：华为人力资源秘书处撰写，华为总裁办邮件公开发布的文章《怎样才能避免“叶公好龙”？ （之一）

　　——作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失》。
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