从华为裸辞创业3年，我才真正认同狼性文化
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用户评论
- 晨曦萌醉
目标导向，拒绝借口！！！
- 张校3
保持严苛，用一种柔软的方式
- 张校3
目标导向，杜绝借口
惜缘_chs 回复 @张校3: ∵人
- 厶月匕匕
非常反感打abcd的管理考核办法。这样的狼性文化，搞出来的都是高压，不利于职工身心健康。作为老板，这样可以创造很多利润，但是对于员工体验感绝对不同！变态发展，我非常看不起这种公司文化
好好先生_jij 回复 @厶月匕匕: 说点打击人现实的，你的不喜欢实际还是不愿逃离舒适圈懒惰。实际上老板想的还是你干多少活，给你多少钱。给你多少钱，却干不了多少活。那么你就被辞退了
- 践行时间管理苏国宾
录制音频背景的纯音乐🎵是什么呢？
- 百里百利
古代是一将功成万骨枯，现代一个企业老板的成功很多时候也是无数打工仔的血汗和青春铺就的。像任某人现在功成名就了多爽，搞不动了还可以把自己的娃弄上去搞。
- 黄小仙呀呀呀
目标是根源，而不是所谓的情怀
- 遥嘞个知
想起我们副班主任一直在感慨，如果我们刚入学的时候她能对我们严一点多好
- GadouPoint
作为华为员工，确实很受益于公司的狼性文化，塑造了我强烈的目标导向感
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我在国企单位工作，领导都想员工像狼一样去完成工作，但是却不能像华为那样用有奖励方式去鼓励员工，所以其实今天的故事又一次说明一个重点“重奖之下有勇夫”。
进击的夏某 回复 @1355368xpli: 在单位做的员工表示正解