高效招聘的五步曲

作为一名创业老板，在企业成长生态链里，相对弱势的创业公司招人不易。找到对公司文化高度认可、匹配的人才更是可遇不可求。创业公司尤其是初创型团队陷入了“招人、流失、再招人”的恶性循环。

缺人才对于创业企业打击最大：打市场时乏力、找投资时力不从心。可以说，创业公司的招聘任重而道远。

这节课，我们着重来聊聊从0到1的阶段，企业如何去做好招聘。