【摸清门路】 03 选公司,你得会闻闻公司味儿—— 气场
1、为什么薪水、岗位都很合适,但入职后还是格格不入?
2、如何判断自己和公司的气场,是否相合?
你好,我是马东。今天职场B计划,咱们聊一个面试当中的话题,但是往往被大家忽略,叫做“公司的气场”。咱们都经历过面试,我不知道你是不是这样,但是我发现,很多人面试的时候,都着急忙慌,只顾应付面试。
判断自己要不要加入这家公司,你更关心“薪酬”啊、“福利”啊、这些HR其实能给出明确答复的事情。结果呢,入职之后,你有的时候会感觉到说“唉呀,这也别扭,那跟同事也是不对付”,最后,选择了离开。这是因为在面试的时候,除了钱呢、职级啊,这些明显的条条框框之外,
其实还有另外一个非常重要的因素,往往决定了我们在公司的发展,这个就叫做“公司的气场”。加入公司之前,你要学会判断一下,你跟公司的气场到底合不合?
每个人都有自己独特的气场,你没意见吧?你女朋友、你男朋友、你妈、你爸、你的老师、同学、闺蜜,他们都有各自的气场,这和先天的性格,和后天的经历都有关系。
公司也是一样,它也有它的气场,这就是我们常说的那个“企业文化”。这个词很大,包罗万象,小到公司的装修风格,大到公司的薪酬体系的设计等等。
所谓“公司的气场”,就是企业文化一个最直接的反应。平时跟一个人相处,如果你跟这人不对付,你可能会说:“诶,我跟他没别的,我就是处不来,我们俩就是气场不合、八字不协调”。
个人层面的气场不合,会让你们两个没法成为朋友;但是,公司层面的气场不合,有可能让你加入了公司,但是,你待不了多久。
我打个比方来说,不同公司的气场差别,就好像是淡水湖和咸水湖的差别。一条淡水鱼,在淡水湖里其实活得好好的,你非把它拎出来,扔到咸水里,它生命力再强,八成也是死路一条。前段时间,百度有个副总裁叫李叫兽,他离职了,就是类似的情况。
大家都知道,加入百度之前,他搞个人公众号,他分享写文案的心得,在网上非常受欢迎。但是我们不知道发生了什么,但我们知道的是,加入百度之后,也许环境就截然不同了。不仅公司的价值观变了,连处理的人际关系都比之前也许要复杂无数倍。
那就好像说,你把他从淡水湖里提拉出来,扔到了咸水湖里。虽然,每一个人都会很努力,但是气场不合,最后怎么办?往往遗憾收场。所以,在加入公司前,首先要意识到气场的存在。公司角度来说,它要招人,它也会挑那些符合自己公司气场的人。
你比如说,阿里巴巴在面试新员工的时候,它会专门挑一个老员工,跟你在那闲聊,那内部,这个人叫做“闻味官”。聊的内容是什么?看似和专业完全无关,它的目的就是贴近你,闻一闻你身上的味儿、你语言里的味儿、你思想里的味儿,和阿里巴巴的味道是否相同。
不过话说回来,选择是双向的,咱们不能那么被动,只等着公司来挑;你得学会,了解自己适合的气场是什么样的,你也得学会闻这家公司的味道,这样,你才能找到那个让你自己舒服的公司。
那怎么样了解自己的气场呢?我推荐一个简单的方法,就是去做咱们事先说过的“盖洛普测试”。这个测试比较专业,而且准确度相对比较高,所以我建议,没有做过的同学,你可以在网上搜一搜,你甚至花一点钱、花一点时间,把它做好,对你是有帮助的。
当你做完之后,你通过特质的描述你就能够知道,你和公司气场是不是吻合的?
比如说,如果你做完测试,发现说 “审慎”的得分特别高,那说明,也许啊,也许你不适合创业公司,因为“审慎”代表这个人的谨慎,做事喜欢瞻前顾后。咱们都知道,创业当中,往往是机会稍纵即逝,需要非常快速的判断力。那如果你犹豫半天、前思后想,你有可能错过了这个机会。
再比如,如果你做完“盖洛普”之后,你发现“成就”这一项,你得分很靠前,那某种程度上来说,说明你可能不适合传统的大公司,为什么呢?因为,“成就”得分高,说明你做事需要看到直接的结果反馈,才能够有动力。
在大企业里面,有很多项目的周期都非常长,也许一年半载,你根本看不见任何可激励的结果;
即使有了成果,也并不说明是你的贡献。那对于需要“成就”来驱动的人说,也许这就未必合适。
所以,咱们是不是应该先搞清楚,自己适合的公司气场?这是选对公司的第一步。当然,我所说的我对“成就”和“审慎”的理解,不是“盖洛普”的官方标准答案。你要去仔细地研究一下,在“盖洛普”的选项里面,“审慎”、“成就”到底指的是什么?
那接下来,咱们搞明白了适合的气场之后,要学会闻味儿,你了解这个公司的气场,怎么做呢?
就八个字,“小处着手,以小见大”。咱们看一些侦探剧,你比如说什么《柯南》呐、《神探狄仁杰》啊、《福尔摩斯》啊等等等等,这里面的神探都特别厉害,通过蛛丝马迹,从侧面就推敲出“这个人是不是凶手”啊,“那个人有没有犯罪的嫌疑”啊。
而对于面试,其实咱们也得保持这种敏感度。面试的时候,其实有很多的蛛丝马迹,能够体现出一家公司的价值观,或者说气场。我给你举几个比较典型的例子作为参考。比如,你可以看看,前台对你的态度。前台是一个公司的门面,公司前台怎么样,一定程度上就体现了这个公司的治理水平。
如果前台对你很热心,至少说明公司的士气没有什么问题;如果前台对你爱搭不理,那可能暗示说,其实这个公司的整个状态比较懈怠,大家也许心早就飞了,那你还要不要来呢?
再比如,如果有机会的话,你可以观察公司开会时候的状态。比如,你在茶水间里面等HR,你别光在那坐着,你为什么不四处转转呢?
我有一次,在这种开放的共享空间里面,有一家公司正在用那个会议室开会,我就瞄了一眼里边的情况,那叫做“要多乱有多乱”。心不在焉的、玩手机的、坐在后排的,甚至,还有现场抽烟的,我当时觉得说“这个公司有点不太靠谱”。
我去面试也是一样,面试的时候,你看看它的装修风格,每一个人员工的工位到底是怎么布置的?这些小地方都有非常有用的信息,而这些信息,是不是能够帮你从侧面,大概地勾勒出一个公司的样子?你别小看你的这种感受,这种感受,就是你对“公司的气场”所闻到的那个味道。
我是马东,职场B计划,明天见!
请你想一想,面试的过程里面,有没有哪个瞬间,是让你觉得说“这家公司不一定靠谱,不一定非得去”的呢?
唔,那时候去面试的时候,已经到中午11点了,还没挨到我,后面也有几个在排队,院长突然进来问说要不要给面试的“小盆友”准备个午饭啊,面试了那么多家,经常到中午都没结束,这是唯一一个想到我们也还没吃饭的,所以最后就选了这家医院啦
米未MeWe 回复 @墨笑回: 感觉是很有人情味的医院
我来说一下我现在这家公司好了~ 我现在在大阪工作,我们公司面试有五次,基本上能让人全方位了解公司。 第一次是听说明会,说明会里面会事无巨细的介绍整个公司的情况,薪资等,还会让前辈来分享平时工作中具体的事情,可以提问。如果觉得看的对眼,才交资料面试。 第二次是小组面试,了解基础信息,听一下大家的入社动机,自己的特长一类,算是公司反选。 第三次是马老师说的闻味官环节,会有一个在职场工作的前辈来和你瞎聊,看你符不符合公司的气场。 第四次是职场一日体验,可以亲自来工作一天看看大家平时都在干嘛。 第五次是老板亲自上阵和你对谈,聊的话题会比较深入一些,最终确认。 这些流程下来匹配率其实挺高,自己也满意。
团子陈 回复 @团子陈: 字写不下了哈哈,补充一点我很感动的地方。 进入第三轮开始面试者的交通费我们公司会报销,就算是坐新干线从东京过来也报往返车票。这个真的是非常难得的,而且经常为了不让地方远点的面试者来回跑,会尽可能安排面试紧凑一些,比如职场体验完了就和老板对谈等等
记得奇葩说有一期的辩题是“分手该不该当面说”,薇薇当时的观点是成熟的人做任何决定都应该有两票,理性和感性。我想找工作时也可以参考这个观点,考量公司的硬件和自己的能力由理性来决定,和这个公司“合不合得来”就得靠自己感受了,不是有句话说,重要的事情交给心来决定吗。工作和爱情一样,没有完美的对象,就看它是不是有足够吸引你的地方,让你甘愿去迁就它的缺点。其实,我特别想跟刚刚参加工作的同学说,毕了业就失业不糟糕,比它更糟糕的是,为了就业选择了一个没有感情的工作。年纪越大就会懂得,时间才是最宝贵的东西,二十出头的年纪,别把时间浪费在挣钱上,学会舍得,花点时间找份“合眼缘”的工作,一点都不亏。
虎虎_q7 回复 @盼萍: 1
就像之前看过一篇推文,第一次去男朋友家吃饭,女孩的爸爸说这是双向考察,不要一味的积极表现,也要注意观察他们家人的关系和家庭气氛。选公司也一样,毕竟是比较长时间待的地方,不然很难长久。一个奇怪又恼人的现象,为什么一大半的问题都能跟恋爱扯上关系!!
马老师,去公司等待面试时,好像不能四处走动吧?
个人认为工作中影响较大的是领导(直属及其上级)的风格,请问如何面试时短时间辨别领导的气场,谢谢
员工的穿衣风格和妆容也是我判断气场的一个细节。我本身穿衣比较舒适也不太化妆。面试过一个妆容精致服装精致的外企就觉得气场不合。
如果特别密集的听到各种抱怨且人员不稳定的话
早点听到就好了,谢谢马东老师
马老师推荐的那个测试找的我好辛苦……最后在微信小程序里找到了,搜【七号心理】可以测试那个盖洛普。我花了1个多小时测试,确实很有必要。题目真多真细,其实从做题过程中就有了收获,它会让你反思你在工作中的选择倾向,最后的答案也确实准确带有分析,但是更重要的是自己要结合优势想一想如何在工作中发挥出来。
死侍pool 回复 @小七_316: 虽然明知道是有意为之,但看到你们这么卖命宣传,我不好意思拒绝呐,我就偷偷关注一哈![](http://s1.xmcdn.com/css/img/face/d_hehe.gif)